人力資源就業(yè)前景如何
近年來，企業(yè)人力資源建設(shè)取得了一定的成績，但是發(fā)展現(xiàn)狀還是捉襟見肘，難以滿足社會化大生產(chǎn)的客觀要求。對于一些大集團(tuán)而言，一個能力超群的人力資源總監(jiān)往往比其他業(yè)務(wù)經(jīng)理更能為企業(yè)帶來可觀的效益，這是因為經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人力資源的價值就越高，而企業(yè)間波譎云詭的激烈競爭，歸根到底是人力資源的競爭。為了幫助大家更加清晰地認(rèn)識這一問題，就請跟隨小編的思路探索一下人力資源就業(yè)前景如何。
1、專業(yè)人才匱乏、需求領(lǐng)域廣闊
中國本土企業(yè)受制于傳統(tǒng)思維觀念束縛，往往重視直接生產(chǎn)力的培養(yǎng)，而對企業(yè)的人力資源的重要性認(rèn)識不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展，廉價勞動力的比較優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。在此情況下，如何優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，在新的基礎(chǔ)上突破發(fā)展中的瓶頸因素制約，已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的重點問題。反觀當(dāng)前各高校的人力資源人才培養(yǎng)，我們不禁對人力資源就業(yè)前景如何堪憂。與國外同類專業(yè)存在很大的差距，人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對于自身專業(yè)的掌握程度有限，難以適應(yīng)國際化條件下的現(xiàn)實要求。這一問題的存在，就像一把雙刃劍，一方面對人力資源優(yōu)秀畢業(yè)生呼之欲出，另一方面也促使高校對人才培養(yǎng)工作進(jìn)行深刻反思，究竟怎樣改革才能適應(yīng)企業(yè)對人力資源畢業(yè)生的現(xiàn)實需求。
2、深化企業(yè)改革、就業(yè)前景看好
隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)自身改革也在加速推進(jìn)。建立科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視人力資源的基礎(chǔ)作用，不斷深化企業(yè)人事政策改革，加快建立有效運轉(zhuǎn)的人力資源動態(tài)體制。要暢通人力資源專業(yè)畢業(yè)生的成才通道，不再使學(xué)生對人力資源就業(yè)前景如何存在迷茫困惑。要支持、鼓勵畢業(yè)生進(jìn)行各級人力資源師認(rèn)證，盡快為重點行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域輸送一批高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人事工作的頂層設(shè)計。
總之，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，已經(jīng)成為社會化大生產(chǎn)條件下的必然趨勢。未來一段時間，畢業(yè)生可以不再為人力資源就業(yè)前景如何感到憂慮，因為企業(yè)之間日趨激烈的競爭，歸根結(jié)底是以人力資源為紐帶的綜合實力的比拼。人力資源會成為企業(yè)聚焦的核心，讓我們靜待這一刻的如期而至。
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