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大學(xué)生初入職場隨筆5篇【通用】
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家沒少接觸或者看到經(jīng)典的隨筆吧？隨筆通常指一種散文體裁，隨手筆錄，抒情、敘事或評(píng)論不拘，篇幅短小。常見的隨筆有哪些形式的呢？下面是小編為大家整理的大學(xué)生初入職場隨筆，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學(xué)生初入職場隨筆1
對于試用期的新人來說，哪些坑絕對不能踩？
第一：剛進(jìn)入到職場要學(xué)會(huì)明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽�；蛟S一進(jìn)到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時(shí)候絕不能為了職場關(guān)系，去附和。要知道老話叫隔墻有耳，一個(gè)詞叫人心難測，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經(jīng)沒有發(fā)展前景的了。
第二：涉及金錢的`事情要小心謹(jǐn)慎。報(bào)銷，公司的財(cái)物，、收款都要再三思索。一個(gè)不小心出錯(cuò)了，很容易落下話柄。涉及錢的問題，都是原則性的問題，反正在職場如同如履薄冰，做事需謹(jǐn)慎。
第三：這是關(guān)于一個(gè)試用期的維權(quán)。很多小型或不怎么規(guī)范的公司，在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同這是犯法的，可能很多新人來說不懂這些。一般的試用期是1—3個(gè)月，很多公司為了逃避責(zé)任在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榈綍r(shí)候雙方出了什么爭執(zhí)新人也是有理說不清，自己會(huì)很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補(bǔ)貼。
還有一些小經(jīng)驗(yàn)給大家分享一下：
1、增強(qiáng)自身實(shí)力，你的實(shí)力決定了別人對你的態(tài)度如何。
2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)誤解時(shí)，不要嘗試在領(lǐng)導(dǎo)面前辯解，領(lǐng)導(dǎo)已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。
3、平常心，做好自己分內(nèi)的事情。無欲則剛，實(shí)干+思考+學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。
最后還是那句話，要分清哪些話能聽哪些話不能聽，社會(huì)就是一個(gè)大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。
大學(xué)生初入職場隨筆2
在職場中有這樣一種現(xiàn)象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越倚仗他，交給他的事情就越多。
得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、被領(lǐng)導(dǎo)指派干活當(dāng)然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因?yàn)槿魏问露加欣斜祝绕涫菍τ谀承O端情況。
領(lǐng)導(dǎo)非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面鍛煉你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。
長此以往下去，你身上的擔(dān)子會(huì)越來越重，其他人為了偷懶會(huì)把很多事情都推到你身上。
所以，在職場中要學(xué)會(huì)拒絕，尤其是以下這3件事，千萬不能隨口答應(yīng)就去做了，對你絕對沒有好處。
1、自身責(zé)任范疇外的事
明明不是你責(zé)任范疇之內(nèi)的事，就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得你做的東西他更放心，所以這個(gè)任務(wù)就到了你頭上，這可不是一件好事。
畢竟術(shù)業(yè)有專攻，不是你所在崗位需要做的事情，你肯定是不那么擅長的，總歸會(huì)有疏忽的時(shí)候。當(dāng)事情出了紕漏的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)追責(zé)，可不會(huì)去考慮你個(gè)人的難處。
所以，為了保護(hù)好自己，還是先拒絕為好，自身責(zé)任范疇之外的事情能不做就不做，畢竟做得再太好，于你來說也沒有特別多的意義。
2、特別容易得罪人的事
在職場中混，我們都知道人脈資源很重要，所以要學(xué)會(huì)與人為善，好好交流溝通，建立起自己的資源圈子對個(gè)人發(fā)展是很有幫助的。
因此，在工作的過程中最好不要得罪別人，當(dāng)其他人把那些容易得罪他人的活推給你時(shí)，可不能傻乎乎地接了。燙手山芋要規(guī)避，拒絕對自己不利的事情，即是一種選擇，也是一種權(quán)利。
3、太消耗私人情感的事
在工作中，多數(shù)時(shí)候都是在進(jìn)行公對公的溝通，這就導(dǎo)致工作推進(jìn)可能不那么順暢，所以有時(shí)候一些事情需要利用私人感情去推動(dòng)。畢竟平時(shí)的人際交流積累資源，為的就是能夠在需要的.時(shí)候派上用場。
不過大家在使用自己人脈資源的時(shí)候，一定要掌握好一個(gè)原則，要衡量好自己付出的代價(jià)是否與即將得到的收獲成正比。
過度消耗個(gè)人情感和面子的事情還是少做為妙，別落得一個(gè)既欠了別人人情、也得不到多少好處的結(jié)果。
自身責(zé)任范疇外的事、特別容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，這3件事一定要學(xué)會(huì)拒絕，千萬別再輕易答應(yīng)了，做了對你沒好處，肯定會(huì)后悔的。
大學(xué)生初入職場隨筆3
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報(bào)告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動(dòng)”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責(zé)的試用期陋習(xí)。
1、對同事過于熱情
小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。
分析：其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動(dòng)，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會(huì)適得其反。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)道那天，她著實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì)被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團(tuán)隊(duì)需要的'是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護(hù)照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會(huì)人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。
3、打小報(bào)告者會(huì)受孤立
打小報(bào)告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評(píng)估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。
大學(xué)生初入職場隨筆4
致職場的實(shí)習(xí)生：學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，多“吃苦”
精心忙完“老板”吩咐我做的文案，發(fā)過去5分鐘后被退回來要求重寫順帶勉強(qiáng)地問我：“最近怎么感覺你不在狀態(tài)�！蔽液仙狭穗娔X，走出門，一臉的不情愿與滿肚的小情緒一下子爆發(fā)“可這不是我喜歡做的事情......”，走在冷風(fēng)中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發(fā)顫。
走在冷風(fēng)中，腦中空空的，只有這么一句話。
“愿自己的才華配得上野心，愿自己的毅力配得上理想�！�
短短二十二個(gè)字，我卻花了一年的時(shí)間才讀懂。
剛進(jìn)入大學(xué)那會(huì)，報(bào)名加入一個(gè)學(xué)校的新聞組織，在面試時(shí)對面的面試官聽說我會(huì)寫詩歌、寫小說，也曾經(jīng)擔(dān)任過中學(xué)時(shí)期的學(xué)生會(huì)主席，當(dāng)即拍案把我給錄用了。
看著這個(gè)團(tuán)隊(duì)中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學(xué)生水平的文字，“我要拯救這個(gè)團(tuán)隊(duì)。”我對自己說。
每次只要我能做出東西來，大家都會(huì)說“好贊，靠譜”，雖然這些并不是我想聽到的，但也是這些詞語讓我開始了我的“內(nèi)心膨脹之旅”，現(xiàn)在真希望當(dāng)時(shí)能有個(gè)人站出來指著我的鼻尖告訴我哪里做得不夠好或是哪里不符合要求。
理想是一步一步靠近的
而欲望是一步一步膨脹的
但是最怕的還是發(fā)生了，在部長競選面試的時(shí)候，我一說出一個(gè)觀點(diǎn)，老部長就說：“你能不能把拍腦袋想出來的東西思考一下再說出來。”
“我被刷了�！边@在我面試之前認(rèn)為出乎意料，又在我面試之后實(shí)屬情理之中。
那晚我一夜沒睡，幼稚地認(rèn)為是部長因?yàn)樾愿駟栴}看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內(nèi)心翻騰。那晚，我做出了一個(gè)不可逆決定：“不得不說再見了�！倍谖易钍б獾臅r(shí)候另外一個(gè)組織收留了我。
其實(shí)，雖然在新的環(huán)境下我會(huì)變得更加收斂，新的leader也會(huì)指出我的錯(cuò)誤，但更換組織與站到更高的位置并不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態(tài)度。同樣是面對老板的批評(píng)，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老板的批評(píng)，有則反思學(xué)習(xí)，無則提出自己的想法。
不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當(dāng)然我覺得那些昨天剛失戀了，今天又對所有人眉開眼笑的人內(nèi)心強(qiáng)大到有點(diǎn)過分可怕，我們無法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發(fā)泄到他人身上。
任何一個(gè)實(shí)習(xí)生都可以發(fā)情緒選擇離開，丟掉這份工作沒有工資可以再找。但是老板不管發(fā)生什么，再難過他都不能離開。
有人說唯命是從也不是老板最喜歡的，因?yàn)檎衅改闶莵砉ぷ鞯�，你不是來順從老板的。唯領(lǐng)導(dǎo)意志是從的工作氛圍我個(gè)人就很不喜歡，很多時(shí)候其實(shí)老板希望看到你真實(shí)的想法，你不想一天拿五次外賣，為什么選擇一個(gè)人悄悄哭而不是和老板提出呢？
當(dāng)然首先要做的就是要把自己的價(jià)值體現(xiàn)出來，自然就能獲得相應(yīng)的機(jī)會(huì)。你覺得老板讓你做的事情是個(gè)人就能干，那或許你該做的不是一個(gè)人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應(yīng)該努力讓老板看到你的.價(jià)值，讓他覺得沒了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個(gè)可有可無的“打雜工”。
打雜真的不好嗎？
這幾天采訪了很多師兄師姐，他們都說職場很殘酷，很多工作都是從打雜開始的，而在這期間就是體現(xiàn)你價(jià)值的時(shí)候，別人在打雜混日子的時(shí)候，你可以利用空余的時(shí)間去做一些“指標(biāo)”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之后打算的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@決定了你是被留下、淘汰或是準(zhǔn)備好下一家。
“ 創(chuàng)業(yè)去吧，才不要幫老板打工呢。”朋友這么對我說。
我想在“試錯(cuò)”的基礎(chǔ)上，慢慢找到適合自己的老板與工作，漸漸體現(xiàn)岀自己的價(jià)值。創(chuàng)業(yè)也好、打工也好、轉(zhuǎn)行也好，我希望任何時(shí)候的決定都不要只是停留在“拍腦袋”一腔熱情的沖動(dòng)上。
野心是藏在心里為之努力并向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊念叨的。即使你的才華不夠也沒有關(guān)系，對自己狠一點(diǎn)，再往下堅(jiān)持一點(diǎn)，吸引到更多的人與你同路，野心也會(huì)更近一些。
愿你走在冷風(fēng)中的時(shí)候，有個(gè)人能陪你一起走，這大概就是對你野心最大的慰藉吧。
大學(xué)生初入職場隨筆5
初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現(xiàn)出自己最大的優(yōu)勢和能力，升職自會(huì)水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識(shí)地推銷自己，是一個(gè)人獲取事業(yè)成功必不可少的情商智慧�？梢苑炙牟絹碜撸�
一、找到能發(fā)揮自己長處的平臺(tái)
找一個(gè)與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個(gè)可以表現(xiàn)自己的平臺(tái)。美國咨詢專家奧尼爾說：“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)。”
如果你喜歡一門心思鉆研技術(shù)，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷售等必須面對陌生人的工種。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實(shí)并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個(gè)剛走上職場的新人必須面對的課題。有句話說：“對于成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經(jīng)歷的準(zhǔn)備工作�！�
許多剛?cè)肼殘龅男氯耍瑤е鴮W(xué)生時(shí)代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊？
比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復(fù)印跑腿；做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得單位里每個(gè)人都對自己指手畫腳，自己成了個(gè)受氣包。
所以這段時(shí)期，重要的是逐漸調(diào)整心態(tài)，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學(xué)習(xí)，盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，讓自己快點(diǎn)成熟起來，并樹立良好的、值得信賴的個(gè)人形象。
三、以實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)
新人一枚，誰也不認(rèn)識(shí)你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現(xiàn)你的好，然后經(jīng)過五關(guān)斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發(fā)現(xiàn)，終歸是被動(dòng)的�？孔约悍e極地表現(xiàn)，才是上策。
如何表現(xiàn)自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸�！钡悴缓眠m得其反。高情商的人從不會(huì)去夸耀自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的價(jià)值。這樣，你會(huì)降低你在上司心中的好感。
還是盡最大可能去表現(xiàn)你的素質(zhì)和能力。高情商的人會(huì)通過積極的行動(dòng)來表現(xiàn)自己的才能、素質(zhì)和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說。例如，遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求，花大力氣鉆研業(yè)務(wù)，早日出師。
當(dāng)你進(jìn)人試用期后在適當(dāng)?shù)膱龊�、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，以適當(dāng)?shù)姆绞较蚰愕纳纤九c同事表現(xiàn)你的業(yè)績，是非常重要的。
四、保持學(xué)習(xí)的勁頭
懶于學(xué)習(xí)的`人，實(shí)際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，但進(jìn)入職場仍要學(xué)習(xí)，職場生存的第一要訣是學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力、經(jīng)驗(yàn)更重要。一旦停止學(xué)習(xí)，即使最聰明的人，也只能等著被淘汰。
應(yīng)該隨時(shí)在身邊帶著筆記本，碰到不明白的事馬上記下來，之后馬上去弄清楚。
一個(gè)人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現(xiàn)你的口語表達(dá)能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。
五、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，知錯(cuò)能改進(jìn)步更快
有個(gè)王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng)下遠(yuǎn)超于別人的業(yè)績，據(jù)說是因?yàn)樗囊粋€(gè)特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕客戶知道你的缺點(diǎn)，然后遠(yuǎn)離你嗎？”
銷售員回答：“每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤。如果有人來指出你的缺點(diǎn)，你就可以加速進(jìn)步。雖然指出自身缺點(diǎn)的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點(diǎn)，這永遠(yuǎn)比讓別人在背后罵你的時(shí)候指責(zé)出來要好。
不肯承認(rèn)錯(cuò)誤，保全面子的做法，其實(shí)會(huì)使人錯(cuò)上加錯(cuò)。掩飾錯(cuò)誤要比承認(rèn)錯(cuò)誤付出更大的代價(jià)。所以我覺得，最大的錯(cuò)誤，就是不承認(rèn)錯(cuò)誤�！�
一味掩飾錯(cuò)誤，不只會(huì)危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會(huì)讓同事和上司對你失去信任。犯了錯(cuò)，勇于認(rèn)錯(cuò)，才能改正錯(cuò)誤。這才是靠譜的人
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