如何回復(fù)通過(guò)面試

　　很多爽約者一般是在接到面試通知時(shí)答應(yīng)了面試，但往往在來(lái)面試前就告知來(lái)不了，或直接沒(méi)有任何通知就不來(lái)了，原因有很多，比如確實(shí)當(dāng)天有事，還有經(jīng)過(guò)了解認(rèn)為這崗位不太適合自己，沒(méi)找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了應(yīng)聘者個(gè)人客觀原因外，為了提高面試到場(chǎng)率，我們?cè)陔娫捦ㄖ�其面試時(shí)還可以多做一些工作。

　　1、面試通知中可更詳細(xì)一些，具體介紹一下公司，包括公司的規(guī)模、主要榮譽(yù)資質(zhì)、主要產(chǎn)品等，介紹一下職位所在部門，主要職責(zé)，上下級(jí)關(guān)系等，讓候選人對(duì)公司和職位有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，可促使他有興趣進(jìn)一步去了解相關(guān)信息。

　　2、強(qiáng)調(diào)公司對(duì)本次面試非常重視，是一次集中式的面試，同時(shí)會(huì)有多個(gè)候選人參與面試，機(jī)會(huì)難得。

　　3、告知公司具體的位置和乘車線路，了解其本人所處的位置，給出最佳的路線圖。

　　4、在電話通知后可通過(guò)短信(很多公司有短信平臺(tái))將面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線等發(fā)給候選人手機(jī)，并在面試前一天短信提醒第二天的面試安排。

　　如果候選人在電話中詢問(wèn)諸如薪酬、發(fā)展等更加細(xì)節(jié)的問(wèn)題，也可以在電話中粗略介紹一下，并建議其前來(lái)公司面談溝通，也是相當(dāng)于對(duì)公司進(jìn)行實(shí)地考察。

　　當(dāng)然，通知其來(lái)面試只是第一步，只是為了確保有足夠的候選人，至于能不能最終吸引人才加入，后面的面試環(huán)節(jié)也起著非常重要的作用。人們會(huì)通過(guò)面試的過(guò)程來(lái)幫助自己判斷是否值得加入這個(gè)公司。另一個(gè)朋友的經(jīng)驗(yàn)：

　　2、我們作為招聘人員其實(shí)也是一個(gè)營(yíng)銷人員，不同的是我們的產(chǎn)品是公司、是崗位，我們是否想過(guò)我們的“產(chǎn)品的賣點(diǎn)”?找到了“賣點(diǎn)”，找對(duì)了“消費(fèi)群體”這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，我所接觸的很多招聘專員，在經(jīng)過(guò)多次爽約之后就開(kāi)始妄自菲薄，這是不應(yīng)該的，用營(yíng)銷的眼觀來(lái)看沒(méi)有賣不出去的產(chǎn)品，只有不合適的市場(chǎng)定位，招聘人也一樣。

　　3、關(guān)于應(yīng)聘者不給回電話，這是人的本性，不必介懷，因?yàn)樗�覺(jué)得對(duì)不起你，你通知他，他又不來(lái)，而且他選擇去其他公司，或多或少都有一點(diǎn)歉疚，與其懷著歉疚編造理由，不如逃避，反正彼此并不認(rèn)識(shí)。

　　4、通知應(yīng)聘在于勾起他的興趣，不在于向他講述公司的詳細(xì)情況，對(duì)方了解越多他的好奇心就越少，在權(quán)衡、選擇時(shí)候就會(huì)打分越少，機(jī)會(huì)就越少了。

　　5、短信編輯也要講究，一定要符合公文禮儀要求，不要簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就是一個(gè)地址，甚至有的公司給我發(fā)的短信我都沒(méi)有看明白他們是哪家公司。

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