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山東棗莊2014企業(yè)退休職員養(yǎng)老金改良最新動(dòng)靜
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8日,記者從棗莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)奇跡處獲悉,按照省有關(guān)文件精力,棗莊市出臺(tái)2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金方案,對(duì)切合前提的企業(yè)退休、退職職員根基養(yǎng)老金舉辦調(diào)解進(jìn)步,調(diào)解政策自2014年1月1日起執(zhí)行。
這是棗莊市自2005年持續(xù)第十次進(jìn)步企業(yè)退休職員養(yǎng)老金程度,范疇是2013年12月31日前已按劃定治理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職職員。對(duì)切合前提的退休職員,按以下兩部門(mén)計(jì)較增進(jìn)養(yǎng)老金:一是每人每月增進(jìn)144.5元,二是按2013年12月份本人月根基養(yǎng)老金的4.8%。這二者相加即是新增養(yǎng)老金數(shù)額。對(duì)切合前提的退職職員,第一部門(mén)每人每月增進(jìn)115.6元。第二部門(mén)按與退休職員溝通的步伐增進(jìn),即2013年12月份本人根基養(yǎng)老金的4.8%。
在廣泛調(diào)解基本上,此次專(zhuān)門(mén)對(duì)年滿70周歲以上退休職員、根基養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)退休的省部級(jí)以上勞動(dòng)楷模擬定了傾斜政策,詳細(xì)為:2013年達(dá)到70周歲、75周歲、80周歲的退休職員每人每月別離進(jìn)步250元、180元、330元,2013年處于71至74周歲、76至79周歲、81周歲以上年數(shù)的退休職員每人每月別離進(jìn)步30元、50元、90元,根基養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部每人每月進(jìn)步50元,企業(yè)退休的省部級(jí)以上勞動(dòng)楷模,調(diào)解根基養(yǎng)老金后,其根基養(yǎng)老金低于全市調(diào)解后的企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金均勻程度的,補(bǔ)足到均勻程度。
同時(shí),此次還對(duì)2013年底前按魯政辦發(fā)[2011]64號(hào)文件治理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金職員舉辦調(diào)解,據(jù)一檔尺度繳費(fèi)的,每人每月增進(jìn)88元;據(jù)二檔尺度繳費(fèi)的,每人每月增進(jìn)72元;據(jù)三檔尺度繳費(fèi)的,每人每月增進(jìn)56元,按繳費(fèi)檔次增進(jìn)養(yǎng)老金后,每人每月再進(jìn)步50元。另外,對(duì)2013年處于70至74周歲、75至79周歲、80周歲以上年數(shù)的退休職員每人每月別離進(jìn)步30元、50元、90元。
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