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無極限獎金制度

時間：2022-07-03 00:33:03 職場我要投稿

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無極限獎金制度2015

無極限獎金制度2015

無極限獎金制度2015

一次性消費498元以上的產(chǎn)品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個功能：第一項：零售利潤 20%

1、計算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時都是以零售價購買產(chǎn)品，零售價x 20% ，就是推薦人在此項報酬中應(yīng)得的工資。

2、此項獎金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅持為公司推薦顧客，隨著時間推移，你的顧客群會越來越多，你就會有一份固定的保障，而且是永久的。

第二項：銷售折扣 2%--10% 連續(xù)兩月累積，折扣比率只升不降這個獎項也叫市場開拓獎，個人小組業(yè)績和折扣比率對照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的產(chǎn)品告訴給你的朋友，相當于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個好的事業(yè)也告訴給你的朋友，相當于為公司吸引了一個合作伙伴，假如你為公司推薦了四個合作伙伴一起來做，如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢?2000元對應(yīng)5%，4個朋友各拿100元。你的個人小組業(yè)績是1萬元，超過8000拿10%是1000元，減去4個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。

2、兩大特點：

(1)、個人小組業(yè)績連續(xù)兩月累加;

(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不歸零) 市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策：一是個人小組業(yè)績相鄰兩個月相加;二是業(yè)績折扣只升不降。( 第一月你銷售500元，對應(yīng)2%是10元;第二月你銷售3500元，本來對應(yīng)5%，但因相鄰相加可拿到6%即210元;第三月你銷售4500元，本來只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到10%即450元;第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0;第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。 3、此項獎金的意義：

易鎖定客戶，保護了初級業(yè)務(wù)員的利益不受傷害，并且?guī)椭聵I(yè)務(wù)員進升級別，非常符合中國國情。這個獎項的特點是：1、起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;2：級差小，不用很辛苦地爬坡;3、終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;4、業(yè)績相鄰相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理第三項：培訓獎 12.5% 1、培訓獎的領(lǐng)取條件和標準是： (1)、個人小組業(yè)績≥8000點 (2)、至少組建一個合格業(yè)務(wù)小組

(3)、符合以上任何一個條件的，每多一個合格業(yè)務(wù)小組，公司獎勵1000元(即8000 x 12.5%)。

2、計算方法：

8000 x 12.5% x(n-1)+ 個人小組業(yè)績x 12.5%(n表示你的小組中合格的8000小組的個數(shù)) 3、此項獎金的意義：

這個獎也叫市場培育獎，是在第二項市場開拓獎的基礎(chǔ)上，為了感謝業(yè)務(wù)指導為公司培養(yǎng)人才而設(shè)計發(fā)放的。這個獎體現(xiàn)了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰上誰下，都是一個制度，你在哪個位置與你的收入無關(guān)，你業(yè)績的大小與你的收入有關(guān)，你隨時可以超越。第四項：業(yè)績紅利 1.25-6%

這個獎項也叫市場深度獎，個人組織業(yè)績點數(shù)和紅利比率對照如下： 8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬 20萬 30萬 40萬

1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5%

60萬 80萬 100萬 150萬 200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

1、業(yè)績紅利的領(lǐng)取條件：

要求當月個人組織業(yè)績達8000點以上均可。 2、計算方法： (1)、以8000為起點(2)、以個人組織業(yè)績計算，分別考核，按勞分配獎金。 3、此項獎金的意義：

為了鼓勵你把管道無限延伸，從而獲得穩(wěn)定、長期的收入;市場深度獎的特色是，可以無限代計算總業(yè)績，只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績。

例如：假使你有兩個市場，你自己的消費額為180元，其中一人的個人組織業(yè)績?yōu)?50萬元對應(yīng)5% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為12.5萬元，另一人的個人組織業(yè)績?yōu)?00萬元對應(yīng)4.75% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為9.5萬元，你的個人組織業(yè)績?yōu)?50萬零180元對應(yīng)6% ，那么你的個人組織業(yè)績紅利為27萬 10元8角，減去12.5萬和9.5萬，剩下5萬10元8角為你本月的業(yè)績紅利，也就是你本月的市場深度獎。第五項：公司分紅 10.5%

這項獎也叫寬度獎，分紅獎勵標準如下：

合格市場個數(shù) 浮動業(yè)績點數(shù) 安全閥補點范圍第一分區(qū) 第二分區(qū) 第三分區(qū) 第四分區(qū) 第五分區(qū) 第六分區(qū) 第七分區(qū) 第八分區(qū) 第九分區(qū)

1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%

3 6000 600 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

4 4000 400 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%

5 2000 200 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%

≥6 1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%

1、參與公司分紅分配須同時具備以下兩個條件： (1)、組建一位以上合格業(yè)務(wù)小組

(2)、浮動業(yè)績達到相應(yīng)要求或當月有一位新的直屬合格業(yè)務(wù)小組 2、公司在分紅獎的計算上有以下幾個優(yōu)惠規(guī)則：

(1)、壓縮代：自然代不夠8000分時可多代壓縮直到達到或超過8000分為一代;

(2)、安全閥：當月個人小組業(yè)績未達標，僅差10% 以內(nèi)者，電腦自動補分。

(3)、當月有一個新的合格業(yè)務(wù)小組時，除個人的180點外，則不要求個人小組業(yè)績。 3、計算方法：