延遲退休那些事

延遲退休那些事

背景：現(xiàn)行退休年齡是如何制定的?

1951年，政務(wù)院頒布的勞動保險條例規(guī)定，男職工退休年齡是60周歲，女職工是50周歲。

1955年，女干部的退休年齡提高到55歲，這一法定退休年齡沿用至今。

問題一：為何要實施“延遲退休”?

問題二：延遲退休將影響那些人?

尹蔚民說，爭取2015年完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，于2017年正式推出。方案推出至少五年(即2022年)后，再漸進(jìn)式實施。

所以，如果到了2022年，方案順利實施，下面這些伙伴將剛好碰上延遲退休。

問題三：什么叫“漸進(jìn)式實施”?

根據(jù)人社局的方案，將實施“漸進(jìn)式延遲退休”：即每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休年齡。

以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。

注：下表為不完全版，僅為說明漸進(jìn)式，其中延遲退休時間僅為示例用，方案未出臺不作為實際退休年齡參考，按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。

70后80后受影響較大假如每年延長退休時間為2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。

問題四：延遲退休會不會影響就業(yè)?

延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。

問題五：別的國家都什么時候退休?

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