職場中哪些人難加薪

　　升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。

　　伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這阻礙了你升遷晉級。

　　鴿子型：勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪，你卻只是增加工作量。一切全因你像鴿子般溫順馴服，用非所長而又不去改變。

　　幕后型：工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。你內(nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你卻只會面壁垂泣。

　　仇視型：這種人可以說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。

　　抱怨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。上司認為你是愛發(fā)牢騷，同事認為你難相處，結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的埋怨。

　　水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

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