- 相關(guān)推薦
2016沈陽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
伏天來臨，多地氣溫高達(dá)40度，針對(duì)這類極端高熱天氣，國家每年會(huì)出臺(tái)針對(duì)高溫天的補(bǔ)貼政策，戶外工作者在高溫天氣35℃以上的天氣下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼，沈陽也不例外，那么2016年沈陽的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，沈陽高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月呢?讓我們一起來看看。
2016沈陽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2016沈陽高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份。
2016沈陽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
發(fā)綠豆湯能替代高溫津貼嗎?
日前，網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示，自己是油田的一線工人，根本不知道高溫津貼是什么，從未領(lǐng)取過，凸顯出高溫津貼落實(shí)不到位的問題，部分企業(yè)單位并未執(zhí)行這些政策。
針對(duì)這一問題，全總新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰在7月2日全國總工會(huì)新聞中心新聞通氣會(huì)上表示，目前各級(jí)工會(huì)已經(jīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇;各級(jí)工會(huì)要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇。工會(huì)歷來主張不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時(shí)間：
①日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
②日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
③日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含高溫津貼嗎?
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
發(fā)放高溫津貼會(huì)影響工資的發(fā)放嗎?
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度。同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
此外，對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
同時(shí)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工如何維權(quán)?
1、如果勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
2、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的處罰：
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【沈陽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
2016高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
寧波高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-02
2016江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
2016蘇州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03
菏澤高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)08-09
安徽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)201607-03
2016合肥高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-03