2016年江蘇防暑降溫費

江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省國家稅務局江蘇省;關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知;蘇人社發(fā)[2011]268號;各市、縣(市)人力資源和社會保障局、國稅局、地稅;為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工的利益!

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措;

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度;

三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適;四江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號

各市、縣(市)人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局 二〇一一年六月二十七日

企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關(guān)口徑(江蘇省)

江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知

蘇人社發(fā)[2011]268號

各市、縣(市)人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以

下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

三、企業(yè)應當在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務局、地方稅務局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時廢止。

江蘇省人力資源和社會保障廳

江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

二〇一一年六月二十七日

企業(yè)夏季高溫津貼標準的有關(guān)口徑

一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準的依據(jù)

國家衛(wèi)生、勞動保障、安監(jiān)、總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號，以下簡稱四部門文件)，其中第四條第(七)款明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在規(guī)定的夏季高溫場所工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標準由各省有關(guān)行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門不定期發(fā)布或調(diào)整企業(yè)夏季防暑降溫費標準;四部門文件下發(fā)后，授權(quán)各省制定夏季高溫津貼標準。因此，按照國家有關(guān)規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標準，同時廢止《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)。

二、關(guān)于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準

企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

三、關(guān)于非高溫場所作業(yè)職工的夏季高溫津貼

非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

四、關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼的財稅處理

企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。

五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作

企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，

合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

【江蘇防暑降溫費】相關(guān)文章：

試用職工也應享受津防暑降溫費07-13

物業(yè)費催費通告03-26

物業(yè)費催費通告09-03

物業(yè)費催費通告(5篇)11-11

物業(yè)費催費通告5篇03-26

物業(yè)費催費通告(4篇)12-03

物業(yè)費催費通告(精選4篇)12-03

物業(yè)費催費通告4篇08-17

防暑降溫報告08-24

廣告費和業(yè)務宣傳費的區(qū)別07-06