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2016山西高溫津貼規(guī)定
2016年山西省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
按有關(guān)的規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
據(jù)了解，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。
那些符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。從6月16日起，山西各級勞動監(jiān)察機構(gòu)開展百日勞動用工和社會保險專項大檢查，重點查處高溫津貼部落實情況。凡不執(zhí)行高溫津貼規(guī)定的企業(yè)將收到行政處理決定，對拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動監(jiān)察部門將會申請人民法院強制執(zhí)行。
中央氣象臺7月28日06時繼續(xù)發(fā)布高溫橙色預(yù)警，2016山西高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是大家現(xiàn)在所關(guān)心的。對此，關(guān)于2016山西高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，下面，聘才小編為大家詳細(xì)介紹。
2016山西高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
從省人社廳了解到，我省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。
據(jù)介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規(guī)情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。
沒領(lǐng)到高溫補貼可舉報
那些符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)也將加大檢查力度。于6月16日開展的全省百日勞動用工和社會保險專項大檢查中，高溫津貼落實情況就是其中一項重要內(nèi)容。凡不執(zhí)行高溫津貼規(guī)定的企業(yè)將收到行政處理決定，對拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動監(jiān)察部門將會申請人民法院強制執(zhí)行。
防暑降溫小常識
幼兒：應(yīng)穿薄的棉質(zhì)單衣，如果流汗要馬上擦干，盡量不用電扇或冷氣。外出戲水前應(yīng)選擇不含香精、防曬系數(shù)低于15的防曬乳液外擦。室內(nèi)外溫差不要太大，室溫不低于25℃。冷氣房內(nèi)最好放一盆水，以免干燥。
孕婦：衣著應(yīng)涼爽寬大，多吃新鮮蔬菜、新鮮豆制品;經(jīng)常用溫水擦洗，不要盆浴;不要因為過于貪涼而導(dǎo)致感冒發(fā)生，此外要保證睡眠。
老弱者：保證每天不低于7小時的睡眠，調(diào)整飲食保護脾胃，不要多吃辛辣食品，要常吃清淡食物;由于天熱汗多，因此補水顯得很重要，每天要補充至少2500毫升的水分。
一旦有中暑發(fā)生，首先要搬離高溫環(huán)境。用40%濃度的酒精或溫水擦拭全身，并在額頭、腋窩和腹股溝等血管淺表處放置冰袋。若出現(xiàn)高燒、昏迷、抽搐等病情較重者，應(yīng)及時送醫(yī)院搶救。
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