人事正式任命書（通用5篇）

　　在快速變化和不斷變革的新時代，我們都跟任命書有著直接或間接的聯(lián)系，任命是一個詞語，它的意義有承命，接受命令；指下命令任用；謂聽任命運(yùn)的支配。那么一般任命書是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的人事正式任命書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事正式任命書 1

　　原公司經(jīng)理__________由于個人原因已辦理辭職。

　　經(jīng)公司董事會會議研究決定：現(xiàn)正式任命__________為公司經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)。__________為辦公室主任，負(fù)責(zé)辦公室整體工作。

　　以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。

　　特此通告

　　__________

　　____年____月____日

　　人事正式任命書 2

　　_______名家所有合作伙伴：

　　根據(jù)公司工作安排，合理部署本部門工作，劃分部門權(quán)限責(zé)任，原安裝維修部客服中心________，晉升為________。負(fù)責(zé)公司________中心，統(tǒng)籌、安排、部署、____部各項(xiàng)工作，并協(xié)助_______部________完成售后部工作。

　　此任命從____年____月____日執(zhí)行。

　　特此通報

　　題詞：人事任命書通知

　　主送：總經(jīng)辦、鄭總、胡經(jīng)理

　　抄送：公司各部門

　　________

　　20____年____月____日

　　人事正式任命書 3

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，經(jīng)理決定，任命：公司副總工程師______為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負(fù)責(zé)管理體系工作，職責(zé)如下：

　　一、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實(shí)施、保持和完善管理體系。

　　二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度管理體系運(yùn)行過程中所需的'資源。

　　三、負(fù)責(zé)與管理體系運(yùn)行相關(guān)的各方（包括公司內(nèi)部和外部）協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作，提高員工滿足顧客要求的意識。

　　四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報管理體系運(yùn)行情況，為持續(xù)改進(jìn)管理體系提供決策依據(jù)。

　　五、主持管理體系內(nèi)部審核，組織監(jiān)督檢查。

　　六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評審工作。

　　特此通知！

　　____________________公司

　　______年______月______日

　　人事正式任命書 4

　　經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命___________為___________有限企業(yè)的執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為企業(yè)監(jiān)事。（不設(shè)董事會的小規(guī)模企業(yè)用）。

　　_________

　　______年_____月_____日

　　人事正式任命書 5

　　根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：

　　一、任命______為______設(shè)計(jì)總監(jiān)助理一職，負(fù)責(zé)主持公司設(shè)計(jì)部日常工作，試用期六個月。

　　二、任命______為______經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

　　特此通知。

　　____________________公司

　　______年______月______日

【人事正式任命書】相關(guān)文章：

酒店餐飲任命書12-27

營銷總監(jiān)任命書03-04

任命書范本（通用16篇）09-27

建筑工地勞務(wù)員任命書02-13

正式的辭職報告05-15

正式邀請函12-06

正式道歉信03-14

正式的道歉信11-08

正式的道歉信05-20

正式通知的格式范文04-25