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河北企業(yè)職工工資調(diào)整方案

時(shí)間：2022-07-03 12:40:33 職場我要投稿

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昨日發(fā)布的河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，增長中線(基準(zhǔn)線)為8%，增長下線為3%。這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將提供漲工資的參考依據(jù)，而企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

河北企業(yè)職工工資調(diào)整方案

2016年河北省工資指導(dǎo)線公布之后，各級人社部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過后，報(bào)送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。

河北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，要合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率：

一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的企業(yè)一般是：經(jīng)濟(jì)效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場價(jià)位。

二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

而對于受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

記者也了解到，工資指導(dǎo)線并非越高越好。如果工資指導(dǎo)線過高，勢必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，不講經(jīng)濟(jì)效益單純一味增加工資收入相當(dāng)于殺雞取卵。

如果企業(yè)確實(shí)漲不了工資，也必須要征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論予以決定。

此外，企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。工資指導(dǎo)線是一條虛線，對企業(yè)不具有強(qiáng)制作用，但企業(yè)不執(zhí)行，后果挺嚴(yán)重。據(jù)悉，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報(bào)制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報(bào)。國有企業(yè)職工工資增長達(dá)不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

河北養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也隨之變化。全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長 2351元。

7月起，將開始對2016年符合退休條件的參保人員使用新公布的數(shù)據(jù)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。今年未退休的參保人員死亡的，參保職工喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金發(fā)放業(yè)務(wù)也將開始受理，其標(biāo)準(zhǔn)將隨著社會(huì)平均工資的調(diào)整而提高。已退休的人員死亡的，遺屬可到社保部門申請辦理喪葬費(fèi)、撫恤金，仍有原參保單位管理的退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。

首先，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”體現(xiàn)“多繳多得”。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指個(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。其次，“個(gè)人繳費(fèi)年限”體現(xiàn)“繳費(fèi)時(shí)間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時(shí)多得百分之一。

養(yǎng)老金查詢的方法是什么

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址⻊?wù)大廳打印繳費(fèi)清單查詢。

2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。

3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。

4、可以通過手機(jī)登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)情況。

養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件有哪些

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。

【河北養(yǎng)老金查詢】

河北養(yǎng)老金查詢：http://www.he.lss.gov.cn

河北省社保窗口查詢

河北省社保廳

地址：河北省石家莊市維明北大街118號人力資源和社會(huì)保障廳

電話：0311-88616217、0311-88616219、0311-12333(社保查詢)

網(wǎng)址：http://www.he.lss.gov.cn/

河北省醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

地址：河北省石家莊市維明北大街118號

電話：0311-87835694、0311-88616753或0311-12333(醫(yī)保查詢電話)

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