HR如何進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

我經(jīng)常在和HR們溝通的時(shí)候，喜歡和他們說，沒事應(yīng)該多讀點(diǎn)書對于自己提升比較好。每每他們都會回答：“我也經(jīng)�？磿�啊，但是好像沒有什么效果么�！被蛘�

“我不知道看什么書比較好”等等反饋。在昨天最后一個(gè)HR這樣和我再次重復(fù)這樣給我反饋的時(shí)候，我覺得很有寫一點(diǎn)我讀書心得的東東來和大家進(jìn)行分享：

不是什么書都可以讀的。圖書千千萬但是可以讀的并不多，現(xiàn)在很多人及時(shí)看了一些書籍但是也是一些誤導(dǎo)或者營養(yǎng)價(jià)值很多的書。有人喜歡看心靈雞湯類型的書，雞湯是當(dāng)不得飯吃的，結(jié)果往往是看了半天肚子依然還是很餓;也有人喜歡看一些所謂管理大師的書籍，殊不知中國最不值錢的就是這些亂七八糟光環(huán)的管理大師以及他們的管理書籍：自己編造的小張、小王、linda、lily的勵(lì)志故事充當(dāng)案例來證明自己的思想是多么的正確;還有一些人喜歡拿小說看正經(jīng)書看職場小說看了一大堆，除了得了******妄想癥：“總是想著小說里面的那些惡人用陰暗的手法斗自己”其他別無益處。

因此，讀書之前的選書是非常重要的，否則書讀錯(cuò)了，那么便是看的越多浪費(fèi)的時(shí)間和精力就越多，被書籍拉低智商的幾率就越高。一般來說，選書的時(shí)候好書都具有如下幾個(gè)特征：

1、參考文獻(xiàn)較多，這是一個(gè)非常重要的衡量指標(biāo)。書中所引的參考文獻(xiàn)越多，說明作者本事研究的內(nèi)容越多，深度越深因此讀一本書往往抵得上讀好幾本書。

2、學(xué)院系的書是必選讀物。學(xué)院系的書也許非�？菰锏�是其思想和方法是非常嚴(yán)謹(jǐn)且經(jīng)過實(shí)踐和考證的，所以這類書籍雖然淺一點(diǎn)的諸如教科書是可以看看的，而深一點(diǎn)的對于某一點(diǎn)或者某個(gè)方面的研究的書籍則更是要認(rèn)真仔細(xì)閱讀的。

3、其他領(lǐng)域的經(jīng)典書籍也是要學(xué)習(xí)的。人力資源這個(gè)學(xué)科其實(shí)興起并不久，整個(gè)管理學(xué)概念的提出也不過是百年。因此要想提升自己的人力資源管理水平，認(rèn)真的

閱讀其他領(lǐng)域的書籍是非常必要的。但是，借鑒的一定是經(jīng)典書籍而不是其他的暢銷書或者好評書。例如，黑格爾的大小邏輯、康德的批判系列、中國的韓非子、荀

子、商君書等書籍的翻閱也是非常必要的一件事情。

選擇了書籍以后，如何讀也是非常重要的一件事情。那么就是要三動：動筆、動手、動腦�？吹街攸c(diǎn)和經(jīng)典的地方要用筆畫出來，看到自己感興趣的地方要寫自己的批注和想法，看完一本書要對這本書進(jìn)行思考和回顧。如此一來，同樣的讀書時(shí)間但是讀書的效率則會大大的提升。

最后，再介紹一個(gè)目前自己嘗試并且覺得比較有效的讀書方式：論文/課題讀書法。即先給自己設(shè)定一個(gè)要研究的課題，然后根據(jù)這個(gè)課題查找相關(guān)資料進(jìn)行閱讀并

且一邊閱讀一邊開始寫這個(gè)研究的心得和想法。這種方法最后的結(jié)果往往讓自己在某個(gè)領(lǐng)域/課題上迅速的提升并且效率大幅度提高，雖然過程有點(diǎn)麻煩，但是讀書

本來就是一項(xiàng)快樂的消遣方式，所以也是值得的。

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