各位人力資源HR，大家都看不看《面經(jīng)》？

剛才看微笑發(fā)了個類似于面經(jīng)的帖子，突然想到了這個話題。
我想大家都知道，面經(jīng)就是面試經(jīng)驗的簡稱，基本上包括各種面試技巧，答題細(xì)節(jié)，對答思路，交鋒經(jīng)驗等等。

不知道大家都看不看面經(jīng)，無論求職者還是招聘者。

作為一個負(fù)責(zé)招聘的小HR，我挺關(guān)注面經(jīng)的。
有時候在面試的時候，聽到應(yīng)聘者洋洋灑灑的說出一大段早先在某論壇看到的面經(jīng)，會不由得頷首偷笑。
有時候看應(yīng)聘者硬把用人部門負(fù)責(zé)人的問題往面經(jīng)套路上套我也會在底下畫一個圈。
基本上我都會在每次面試前去到處找找最新的面經(jīng)看看。
有時候也會裝成應(yīng)聘者去某些求職BBS上面看看，主要是為了知己知彼吧。

我并不反對面經(jīng)，畢竟看看面經(jīng)也是為面試過關(guān)做準(zhǔn)備，說明應(yīng)聘者起碼有準(zhǔn)備這次面試，從態(tài)度上就是積極的肯定的。
但是把任何題目都硬掰到回答套路上也是不可取的，那樣的話會很不自然。
我覺得應(yīng)該多看面經(jīng)，多儲備一些答題思路，這樣在回答面試問題的時候可以做到有的放矢，層次分明條理清楚。但是不要拘泥于面經(jīng)。

最近論壇火氣很大。
祝求職者都能早日找到工作，招聘者都能跳到合適人才，雙贏雙贏~呵呵

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