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九型人格與識人用人之道超越測試的哲學(xué)經(jīng)典（轉(zhuǎn)）
九型人格是一門讓你了解人類不同的個性與特質(zhì)，探索人與人相處之道的學(xué)問。目前這套學(xué)問已廣泛應(yīng)用于個人成長、企業(yè)管理、銷售技巧、心理輔導(dǎo)及教練技術(shù)等領(lǐng)域。這門學(xué)問發(fā)源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應(yīng)用心理學(xué)的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應(yīng)用。國內(nèi)很多企業(yè)已開始通過這門學(xué)問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、與客戶的溝通能力等，有些更應(yīng)用在人才甄選及選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接班人上。成為很多世界五百強企業(yè)的培訓(xùn)必修課程，以及著名的美國斯坦福等高校商學(xué)院必修課程!
1、改進型
理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標準和質(zhì)量。他們總是注重細節(jié)，希望提高生產(chǎn)率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態(tài)，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責(zé)任。
2、博愛型
有愛心，善于處理人際關(guān)系的類型。慷慨、感恩，愉悅?cè)藗儯加杏麖�。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向?qū)У慕巧瞄L與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環(huán)境，這一點可能導(dǎo)致他們變得偏心，在人際關(guān)系方面浪費時間。在他們的最佳狀態(tài)時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關(guān)系。
3、實踐型
適應(yīng)力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業(yè)都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經(jīng)常被成功與威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導(dǎo)致他們?yōu)榱吮３诸I(lǐng)先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態(tài)時，他們變得很有才華，令人欽佩，經(jīng)常被人們看作是鼓舞士氣的模范。
4、自我型
愛反省，有藝術(shù)才能的類型。表情豐富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發(fā)出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創(chuàng)意及個人對產(chǎn)品的影響標準的追求上，他們不會妥協(xié)。他們不喜歡沒有創(chuàng)造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導(dǎo)致他們變得情緒無常，工作沒有規(guī)律。在他們的最佳狀態(tài)時，他們能將直覺力和創(chuàng)造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。
5、思考型
觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創(chuàng)新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學(xué)習(xí)者和實驗家，特別是在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節(jié)，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發(fā)現(xiàn)，而不是計劃時間去約束和建立關(guān)系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經(jīng)常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態(tài)時，思考型變得有遠見，能夠?qū)⑷碌睦砟顜У焦ぷ髦小?/p>
6、謹慎型
吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責(zé)任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯(lián)盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優(yōu)點，從工作環(huán)境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，并對未來有預(yù)見。如果沒有團隊賦予的權(quán)利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責(zé)他人。在他們的最佳狀態(tài)時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。
7、享樂型
有才藝，樂觀的類型。積極主動，才藝廣泛，沖動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創(chuàng)新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態(tài)時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。
8、權(quán)威型
有力量，果斷的類型。自信，有權(quán)威，倔強，對抗。權(quán)威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰(zhàn)，克服當(dāng)中的困難。他們希望占據(jù)支配的地位，覺得委托任務(wù)或與他人分享領(lǐng)導(dǎo)的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業(yè)內(nèi)部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態(tài)時，權(quán)威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。
9、和諧型
融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調(diào)團隊中的正面事物創(chuàng)造協(xié)調(diào)的團隊，這樣就能夠緩和沖突和緊張的狀態(tài)。他們支持、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的沖突，總是試圖建立和諧、穩(wěn)定的關(guān)系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內(nèi)心非常生氣。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執(zhí)，疏忽。在他們的最佳狀態(tài)時，他們能夠協(xié)調(diào)差異，將人們聚集到一起創(chuàng)造一個穩(wěn)定但有活力的環(huán)境。
九型人格的實際應(yīng)用是多方面的，因為這是一個清晰的框架，讓我們明白任何一個復(fù)雜的系統(tǒng)里也有的自動調(diào)節(jié)平衡的組合成份。每當(dāng)我們希望更加清楚了解任何一個行為或過程(和任何一個行動計劃為甚么有效或不能有效完成)，我們便能使用九型人格來作為一個指南。
例如，開始和運作一個成功的企業(yè)，你需要遠見和信心(第八型號)，把不同的人聯(lián)合在一起的能力和聆聽他們的意見(第九型號)，道德標準和質(zhì)量管理(第一型號)，服務(wù)人的能力和預(yù)料到他們的需要(第二型號)，推廣和表達能力(第三型號)，一個很好的產(chǎn)品設(shè)計和一種產(chǎn)品對個人情感上的影響的敏感度(第四型號)，專門技術(shù)和創(chuàng)新想法(第五型號)，團隊精神和自我調(diào)節(jié)的反饋(第六型號)，以及能量和樂觀的心態(tài)(第七型號)。故此，各型號是一個必要的整體組合。循此分析，九型人格可以在許多不同的概念層面上用來分析很多不同的現(xiàn)象。
我們能使用九型人格來了解商業(yè)應(yīng)用、人際關(guān)系、親子教育、文化差異與及個人成長等多種范疇。我們也可以將九型人格使用于所有溝通的形式，包括婚姻、事業(yè)、法律建議、各種各樣的治療方法。是一門簡單深刻又博大精深的工具，更是一門經(jīng)典的哲學(xué)!
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