職場(chǎng)中愚蠢的行為

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

　　在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　3、無(wú)止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　4.犯錯(cuò)后借口一大堆

　　在職場(chǎng)中犯錯(cuò)了就要認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)不如改錯(cuò)。如果對(duì)錯(cuò)誤沒有勇氣承擔(dān)，只會(huì)怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上成功者的條件。

　　5.直呼老板的名諱或綽號(hào)

　　很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會(huì)用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取得無(wú)傷大雅的綽號(hào)。但是這并不是正式的稱號(hào)，關(guān)起門來(lái)叫無(wú)所謂，如果在正式場(chǎng)合或者外賓在情況下，還是用上下級(jí)的稱呼用來(lái)是最合適的。

　　6.開會(huì)漫不經(jīng)心

　　開會(huì)是職場(chǎng)中不可或缺的事情。很多人認(rèn)為老板在上面講的都是和自己無(wú)關(guān)的廢話，所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實(shí)不管開的會(huì)與自己是否有關(guān)，你都應(yīng)該認(rèn)真的去聽一下，因?yàn)榧热贿@樣的會(huì)議你不得不參加，那何不認(rèn)真的將它參加完呢？也許老板發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)認(rèn)真的人，從而對(duì)你寵愛有加呢？

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