有關職場選擇故事

　　下面小編整理了關于職場選擇故事，僅供參考。

　　有個年輕人主動幫老板解決了很多問題，結果老板不但沒獎賞他，反而喜歡辦公室里另外幾個事事請示、毫無解決問題能力的同事。他寫信給我，說自己當 岳飛 了,不但被降職、降薪,還常挨老板的罵。

　　我想,岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經(jīng)濟開放與市場競爭的時代，干嗎笨到當岳飛呢?要當，就當自己的主人,選擇自己喜歡的公司與老板,為自己的理念、志趣與專業(yè)服務,何必為庸才老板服務呢?

　　我看過不少上班族，就是為了賭一口氣,非得在公司熬出頭，讓自己從黑乎乎的 岳飛 ，變成受老板重用、紅透半邊天的寵臣。

　　但庸才老板怎么可能會重用 岳飛 呢?恐怕連 岳飛 的長處都看不到，而只會看到他事事不請示、不來拍馬屁、不會經(jīng)營人際關系的短處。庸才老板,喜歡自己當老大,不喜歡下屬搶了自己的風采。庸才老板，喜歡底下人聽自己的主意,不喜歡自己聽底下人的意見。庸才老板,喜歡出事了有人幫忙擦屁股,不喜歡有人把辦公室搞得四海升平,啥事都沒有!

　　碰到這種庸才老板,人才還愿意對之效愚忠，這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代，只能選擇忠君。但在今天的職場，每個上班族都該明確自己崇尚的工作價值觀,然后良禽擇木而棲。選擇想法、理念與自己相近的公司待著，豈不物以類聚、賓主盡歡呢,何須老把自己當 岳飛 ?

　　岳飛 心態(tài)不可取的第一個理由，是人才不應該對公司效愚忠，特別是當公司經(jīng)營階層出問題，人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時，有為有守的上班族應該勇于掛冠而去，何必與公司共沉淪呢?

　　第二個理由,是功高震主在今天這個時代一點都說不通。因為當自己的能力已經(jīng)超越主管與老板時，當然應該勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞臺去尋求發(fā)展空間，何必苦苦說自己是 岳飛 又舍不得離開老東家呢?

　　這兩大理由,足以讓當今的人才型上班族對 岳飛 兩字閉嘴，別把自己當成有功而受罰的超級大笨蛋!

　　職場人際交往的技巧

　　1、學會給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨。即便別人可能做得不好，也要看到其中他認真努力積極的一面，對方會感激你的。

　　2、學會傾聽。每個人都有表達自己想法的愿望，不妨滿足他們。

　　3、如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

　　4、交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

　　5、用對方喜歡的交往方式去和對方交往會讓對方感覺到更舒服，所以平時要注意對方的社交習慣。

　　6、每個人都是要面子的，即便你有把握，也不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

　　7、別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

　　8、不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

　　9、和別人討論他想要的，教他怎樣去得到他想要的。

　　10、說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽，表達你的關注和認真。

【職場選擇故事】相關文章：

職場新人對職業(yè)的選擇06-30

職場美人的發(fā)型選擇07-03

職場加分的新選擇07-03

職場新人怎么選擇職場方向的方法07-01

最好的并不一定是最好的選擇職場故事07-02

職場應聘故事07-01

平等職場故事07-01

掌聲職場故事07-01

優(yōu)勢職場故事07-01

進步職場故事07-01