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揣摩用人單位的求才心理的方法
大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
大學(xué)畢業(yè)生小東問：
我是大四女生，自身素質(zhì)不錯(cuò)，黨員、學(xué)生干部，又獲得學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。本以為能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無回音。面試求職，每次雖使出全身招數(shù)，可得到的回答都是回家等消息……現(xiàn)在看到身邊的許多同學(xué)找到工作，我心急如焚，心理異常焦躁不安，做什么事精神都集中不了，晚上經(jīng)常失眠。懇請老師給予指導(dǎo)幫助。
心理熱線答：
看了你的來信，很為你擔(dān)心。從你的來信看，你因?yàn)槲醇皶r(shí)找到工作，產(chǎn)生了一些心理問題，需要及時(shí)調(diào)整。但我認(rèn)為目前解決問題的根本途徑是及時(shí)找到一份理想的工作。從你的來信看，你自身素質(zhì)是不錯(cuò)的，我覺得你屢次失敗，很可能與你準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議你和廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求“�！毙睦�
專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業(yè)對口的前提下，用人單位會(huì)對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會(huì)包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時(shí)要突出你對這門專業(yè)掌握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會(huì)考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會(huì)上風(fēng)行的考證熱，實(shí)際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計(jì)算機(jī)等級證，大學(xué)外語四、六級證書。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，如中文專業(yè)的可考個(gè)文秘資格證，法律專業(yè)的可考個(gè)律師資格證等等。而在求職時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識(shí)面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以后，眾多用人單位對人才的強(qiáng)烈要求。某一專業(yè)相當(dāng)精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，當(dāng)然受歡迎。不但各相關(guān)專業(yè)皆通，并且在某一領(lǐng)域內(nèi)，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業(yè)知識(shí)不錯(cuò)，外語又是六級以上水平;熟知本國法律，對發(fā)達(dá)國家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才，另一方面求職時(shí)，應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢，有證書、有能力的學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應(yīng)“一個(gè)都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會(huì)對人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)。對于不斷變化的情況，能及時(shí)調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時(shí)，都有一個(gè)保留項(xiàng)目，讓求職者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應(yīng)變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者，以能在險(xiǎn)象環(huán)生的商場中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時(shí)遇到1+1Κ?的問題，這名平時(shí)喜歡創(chuàng)新的大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1+1你想它等于幾，加以努力，就等于幾�！苯Y(jié)果這名求職者，在數(shù)千號(hào)高手如林的求職者中脫穎而出。對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待，首先應(yīng)分析用人單位的類型和風(fēng)格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準(zhǔn)備地求變求異，從而弄巧成拙。
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