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面試者，讓HR感覺驚艷有多難
在職場(chǎng)中，不少求職者接到面試通知后，多少都會(huì)有點(diǎn)緊張，因?yàn)椴恢涝鯓訙?zhǔn)備才能讓自己在面試時(shí)呈現(xiàn)最好的狀態(tài)，提高面試成功率。下面畢老師給大家?guī)讉�(gè)面試的建議：
1、開頭要精彩
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，同理的也可能變成減分時(shí)段。
基本上，面試開始前都是一段自我介紹。
很多求職者不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的�！钡鋵�(shí)，這已經(jīng)是評(píng)估的開始，一個(gè)能很好介紹自己的面試者會(huì)大大提高面試官的評(píng)分。
不要一上來(lái)就只有“我是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個(gè)很干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì)有什么印象。
在開場(chǎng)介紹，我們?cè)谧隽撕?jiǎn)單的基礎(chǔ)信息引入后，重點(diǎn)要說(shuō)的是自己的核心優(yōu)勢(shì)，而且還要用一個(gè)具體的豐富案例、一個(gè)具體的生動(dòng)故事來(lái)講出來(lái)。
而不是僅僅說(shuō)：“我很擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理……”
2、結(jié)尾要升華
在結(jié)尾時(shí)，面試官又會(huì)滿血復(fù)活，一般會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎？
不要想當(dāng)然的就說(shuō)，沒有了。
這是一個(gè)專門留給面試者的加分題，如果你說(shuō)沒有了，那很顯然就少了一個(gè)絕好的加分機(jī)會(huì)，甚至因此減分。
這個(gè)時(shí)候，你可以向?qū)Ψ絾?wèn)題當(dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。
3、故事要生動(dòng)
前面說(shuō)了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣點(diǎn)，那最好的方式就是用故事的形式來(lái)講。不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強(qiáng)。這樣才能打動(dòng)人心，給人留下深刻的印象。
而這其中，一定要有細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、還是細(xì)節(jié)，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心賣點(diǎn)的體現(xiàn)。
4、亮點(diǎn)要突出
一次面試，時(shí)間就那么短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。
這就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，你想推廣幾十條關(guān)于產(chǎn)品賣點(diǎn)，的確，這些賣點(diǎn)都不錯(cuò)，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。很多用戶甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細(xì)節(jié)、要有故事，但這其實(shí)都是在圍繞你的一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒完。
所以，你對(duì)哪個(gè)核心優(yōu)勢(shì)最有把握，最是這個(gè)崗位需要的，那就重點(diǎn)突然，讓面試官印象深刻。
5、練習(xí)要提前
面試本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是一次交談+你的個(gè)人演講！既然如此，那練習(xí)就會(huì)很有效果。
那練習(xí)什么呢？
也就是練習(xí)你前面的所有準(zhǔn)備。
對(duì)著鏡子或者找個(gè)朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問(wèn)、練習(xí)講故事等等，調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。
最關(guān)鍵詞的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對(duì)面交談模式。
當(dāng)然了，還有一點(diǎn)貫穿整個(gè)面試過(guò)程的，就是要保持自信。
求職者應(yīng)聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才。如果求職者在面試的過(guò)程中，表現(xiàn)得夠出眾，能瞬間驚艷到HR，面試將會(huì)是很愉快的事情。
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