“霸王條款”是否適用于面試資料？

很多商家都會(huì)寫上“最終解釋權(quán)歸我司所有”之類的“霸王條款”，而我們面試時(shí)填寫的簡歷表上有時(shí)也有類似的一條“我司對(duì)應(yīng)聘人員的所有應(yīng)聘資料不予歸還”并讓應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

我覺得如果入用了可以理解，但在沒用錄用的情況下應(yīng)該取回屬于自己的東西，這樣的條款算不算“霸王條款”呢？應(yīng)聘人員是否受到不公待遇了呢？這類條款對(duì)你是否造成過困擾或深受其害？

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