90后進(jìn)入職場的元年

　　導(dǎo)讀：20xx年被看作90后進(jìn)入職場的元年，70后和80后逐漸成為管理者和規(guī)則制定者，而90后已成為就業(yè)市場的主力軍。那么備受關(guān)注的90后有什么特點(diǎn)呢?

　　小編認(rèn)為，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價值觀完全不同的代際群體，在初入職場時，面臨著很多的挑戰(zhàn)，也給企業(yè)傳統(tǒng)管理帶來不小的沖擊。在如今的職場生態(tài)中，70后和80后逐漸成為管理者和規(guī)則制定者，企業(yè)管理依然是傳統(tǒng)的模式，這對崇尚“活得爽”的90后來說，應(yīng)付各種規(guī)矩和制度，也是一個不小的挑戰(zhàn)。

　　90后的價值導(dǎo)向和其他年代的人完全不同，對大多數(shù)90后來說，工作不是第一位的，也許會排在第三之后。他們是在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的一代人，他們接受新事物能力很強(qiáng)，有想法，敢創(chuàng)新，他們更愿意被興趣驅(qū)動，卻很難因?yàn)榇�遇好壞而忍受做自己不喜歡的事情。90后今天面臨的就業(yè)難問題，與生長環(huán)境、社會環(huán)境、傳統(tǒng)教育體制不無關(guān)系，大多90后大學(xué)生在走出校門時，除了對未來的無限遐想，很少有人具備一定的應(yīng)用技能和動手能力。

　　對于每年幾百萬90后大學(xué)生來說，熟練掌握了一項(xiàng)技能，和同齡相比，在開啟理想的職場之路時，就多了一份籌碼和把握。其實(shí)這對90后來說并不困難，他們接受新事物的能力非常強(qiáng)，只不過大學(xué)里偏重理論和基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，很少有實(shí)用技能的針對性培訓(xùn)，90后需要，更注重提升應(yīng)用技能，即使是零基礎(chǔ)的學(xué)生，一年之內(nèi)，就能達(dá)到用人企業(yè)的要求。因此，職業(yè)教育學(xué)子日益成為企業(yè)新寵。

　　小編認(rèn)為，有實(shí)踐能力的90后才是招聘上的“香餑餑”。

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