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職場90后創(chuàng)業(yè)需謹慎的總結(jié)
又是一年金秋時節(jié)，秋風送爽，國內(nèi)高校里各大企業(yè)的校園招聘工作也正在如火如荼得進行。針對之前已經(jīng)入職一年的首批職場 90 后的表現(xiàn)，總結(jié)了以下兩個特點。
特點 1 ：對職業(yè)抱有的“幻想”大于“理想”
由于從小家庭環(huán)境優(yōu)越，父母雙親關愛備至， 90 后的孩子們從出生幾乎就是一帆風順，因而缺乏通過自己的努力克服挫折的經(jīng)歷。這些溫室里培育出來的花朵在進入職場后，內(nèi)心依舊對這個圈子抱有自己“家”的溫馨的幻想，認為身邊一切都是以自己為中心的。因而他們對于上級交代的基礎任務不屑于去完成，內(nèi)心總幻想著能夠早日鳳凰騰達。然而當現(xiàn)實與幻想發(fā)生沖突時，他們往往表現(xiàn)出對困難和挫折欠缺承受能力，會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”等理由不斷更換工作，最終卻一事無成。
特點 2 ：創(chuàng)業(yè)就業(yè)思路多，但觀點非常淡薄。
由于很多 “90 后 ” 家庭條件較好，他們對于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)有很多富有創(chuàng)意性的想法，然而卻普遍缺乏觀念。很多學生畢業(yè)前后就在研究 “ 創(chuàng)業(yè) ” ，做做網(wǎng)站、開開網(wǎng)店等，一些發(fā)散思維的出路能謀取短期的盈利，那些想要穩(wěn)定工作的人卻逐漸減少。同時，企業(yè)里很多 90 后職場人整天思考的問題不是如何努力充電來適應職場環(huán)境和提高自身價值，而是化身“閃跳族“企圖跳出最適合自己的工作。
針對上述 90 后職場人的兩個鮮明的特點，天際網(wǎng)張琦提出了寶貴的建議：
建議一：腳踏實地，提升能力。
為了能夠迅速適應從大學到工作的“鴻溝期”，如今的應屆生在大學的時候就應該盡可能多的接觸社會，從而找準自己的定位。體驗社會最直接的方式就是實習。林先生建議大學生們在企業(yè)實習時不要眼高手低，應該盡力做好上級吩咐下來的基礎工作，在工作中如果遇到自己不懂的問題要多向有經(jīng)驗的前輩請教，這樣才能真正提高自己的實力。
建議二：理性創(chuàng)業(yè)
首先，創(chuàng)業(yè)需量力而行，切勿憑借一時興趣急于創(chuàng)業(yè)，應當在各方面要素都具備的條件下，聽取有豐富經(jīng)驗的前輩的意見之后再行動。特別是要考慮到企業(yè)長遠的規(guī)劃，并預估到肯能遭受到的失敗，只有在此基礎上進行的創(chuàng)業(yè)才能保證取得成功。其次，創(chuàng)業(yè)時需留意成員之間的合作發(fā)展關系，良好的合作是企業(yè)成功的第一步，在充分了解企業(yè)發(fā)展的基礎上，根據(jù)企業(yè)成員的特點分配工作，為職員的未來發(fā)展奠定良好的基礎也是 “90 后 ” 創(chuàng)業(yè)者必須考慮到的因素。
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