新員工如何調(diào)節(jié)長(zhǎng)期遠(yuǎn)景與短期利益之間的矛盾

我們公司有一套很好的激勵(lì)體制，但在這個(gè)激勵(lì)體制上有一個(gè)0底薪的薪酬體系，也就是說(shuō)短期內(nèi)物質(zhì)收益很少，但如果能夠工作一段時(shí)間收益會(huì)很高，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，前期在收入方面會(huì)很有壓力，而想要獲得高收益就要努力學(xué)習(xí)提高能力。在招聘新員工的時(shí)候，一方面很想要他們加入，為他們提供美好的未來(lái)，一方面沒(méi)有辦法幫他們解決短期生活壓力。

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