- 相關(guān)推薦
在職業(yè)發(fā)展中遇到的困境
心路歷程冗長,就不一一稱述,大慨情況如下:
化妝品店長做了5年,考慮到發(fā)展輾轉(zhuǎn)主管類職位,大牌還是主管經(jīng)驗(yàn)不足,唯有奔赴發(fā)展中品牌,薪資福利打折很多,就圖一個(gè)發(fā)展和學(xué)管理知識,每月工資到頂就6k+到頂年終獎(jiǎng)12k,只有五險(xiǎn)沒有一金,私人老板。產(chǎn)品品質(zhì)可以,就是賣得不好,但是老板沒有直接給壓力,就讓把團(tuán)隊(duì)建設(shè)好。本來想踏實(shí)干下去,以后翅膀硬了再飛更好的牌子。
但是現(xiàn)在半路殺出的程咬金,獵頭給我來電話,有一奢侈品提供店經(jīng)理職位(也就相當(dāng)于化妝品店長),問我感興趣不?先前還振振有詞的反復(fù)強(qiáng)調(diào)不會再做一半銷售一半管理的工作了,當(dāng)她曝出薪資待遇時(shí),我就沒定力了,底薪6k以上封頂15K,也就意味著我可以要求底薪10k+,管理獎(jiǎng)金是50%底薪,這就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我現(xiàn)在工資的2倍了,而且這個(gè)奢侈品不愁賣。
現(xiàn)在我的糾結(jié)點(diǎn):1,好不容易下定決心走純管理路線,現(xiàn)在如果答應(yīng)又要回去。2,我確實(shí)對他的工資誘惑無法抵擋。
瘋了,瘋了…………
各路職業(yè)規(guī)劃師,快解決一下這道難題啊
1、最簡單的方式就是樓主用SWOT分析法,將兩個(gè)職位的Strength,Weakness,Opportunity和Threat列個(gè)表,一目了然的選擇對你最有了的一個(gè)就OK了。
2、所有的求職者的唯一目標(biāo)都是追求高薪,其他理由不要解釋,什么我不在乎薪水為了發(fā)展,什么追求職位了,什么追求大公司,這些所謂的追求,如果沒有你的理想薪資,你肯定不會做長久。所以了,終歸一個(gè)字:Money。明白了這個(gè)道理,就很容易選了,哪兒錢多去哪兒。
3、沒有所謂的純粹管理職位,上到老板下到基層員工,每個(gè)人都是管理者也都是實(shí)際工作的操作者。對于品牌的門店管理,尤其是發(fā)展中的品牌,作為店長,很多地方都是親力親為,私人老板很多策略方法都不健全,讓你去的目的是發(fā)揮你的經(jīng)驗(yàn)和能力給他做事,而不是單純的去指揮,老板才是指揮。大品牌的門店經(jīng)理,這才是真正學(xué)習(xí)管理的地方,但是肯定要有業(yè)績才行,那么管理和銷售就是并存的。
4、樓主還糾結(jié)么?問問自己心理到底看中的是什么,你就不就結(jié)了,說白了你現(xiàn)在還是看重錢。
5、我得給你潑潑冷水,這個(gè)獵頭職位,你現(xiàn)在還沒有拿到offer,當(dāng)你拿到offer之后再去糾結(jié)。免得竹籃打水一場空。我的建議是,如果大品牌的門店經(jīng)理offer拿到了,不用猶豫,就選擇這個(gè),因?yàn)檫@才是你心里最想要的錢;如果這個(gè)拿不到offer,就選擇那個(gè)發(fā)展中的品牌了。
希望我的話能給你幫助!
.......
【在職業(yè)發(fā)展中遇到的困境】相關(guān)文章:
職場女性容易遇到哪些困境07-02
職業(yè)女性面臨的困境07-03
遇到職業(yè)發(fā)展的困惑07-13
新能源汽車在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中面臨的困境和解決對策探析論文07-03