- 相關(guān)推薦
「7月10日學(xué)習(xí)指南」職業(yè)規(guī)劃落地舉措
HR打卡學(xué)習(xí)指南--
7月10日：職業(yè)規(guī)劃落地舉措
職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)的最終見效，關(guān)鍵要看它實(shí)施的程度。一份規(guī)劃即使再完美，如果不能有效落地的話，仍然只是停留在理想中的空中樓閣。許多企業(yè)都會(huì)有自己的配套機(jī)制來保障職業(yè)規(guī)劃的施行效果，我們一起看下其中有哪些值得學(xué)習(xí)的：
1、利用各種科學(xué)的手段。輪崗制度、新晉升人員培訓(xùn)計(jì)劃、導(dǎo)師制、職業(yè)發(fā)展教練等，都是已經(jīng)被證實(shí)的行之有效的方法，HR在進(jìn)行實(shí)際操作的時(shí)候，可以靈活運(yùn)用它們來提高職業(yè)規(guī)劃落地的效果。這些方法分別都有什么樣的重點(diǎn)和注意事項(xiàng)?2樓緣如影、9樓微風(fēng)徐徐之董凱、224樓散木、1668樓打雜的有話說;
2、對(duì)不同的員工進(jìn)行針對(duì)性操作。不同崗位上的員工，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人意愿、職業(yè)訴求都有著天壤之別，HR在落實(shí)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不能一套法子無差別覆蓋，而應(yīng)針對(duì)不同的群體采用不用的手段。14樓我和我追逐的夢(mèng)對(duì)各種分類操作的技巧都做了闡述。
3、注重將企業(yè)整體發(fā)展與員工個(gè)人規(guī)劃相結(jié)合。企業(yè)有更好的發(fā)展，有更好的業(yè)績和經(jīng)營效益，才能給員工提供更多的晉升崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。在操作職業(yè)規(guī)劃落地時(shí)，HR要時(shí)刻注意：這項(xiàng)工作需要能夠促進(jìn)組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是背離。關(guān)于這一點(diǎn)，3樓秉駿哥、17樓學(xué)習(xí)旅途、49樓風(fēng)十三有很好的論述;
清晰明確、豐富多樣的職業(yè)通道可以為員工的發(fā)展描繪美麗的藍(lán)圖，不過，要將這份藍(lán)圖落實(shí)下來，執(zhí)行下去，還有利于企業(yè)予以重視，不走過場(chǎng)，切實(shí)提供各項(xiàng)配套機(jī)制和舉措，才能讓員工獲得更好的職業(yè)前景，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更大發(fā)展。
[【7月10日學(xué)習(xí)指南】職業(yè)規(guī)劃落地舉措]相關(guān)文章：
1.【7月10日學(xué)習(xí)指南】職業(yè)規(guī)劃落地舉措
【「7月10日學(xué)習(xí)指南」職業(yè)規(guī)劃落地舉措】相關(guān)文章：
職業(yè)規(guī)劃落地舉措07-10
員工職業(yè)規(guī)劃之三：職業(yè)規(guī)劃落地舉措”打卡心得07-12
我談?wù)劼殬I(yè)生涯規(guī)劃的落地舉措07-10
「7月12日學(xué)習(xí)指南」HR人員的職業(yè)規(guī)劃07-10
以房養(yǎng)老政策落地07-08
九型人格培訓(xùn)的落地07-09
《蘋果落地》課堂詳情實(shí)錄07-03