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突然加薪，是好事？還是飛來橫禍？
作為職場(chǎng)人，沒有誰是不想加薪，可是突如其來的加薪，你當(dāng)真以為幸福會(huì)來的這么突然？別傻了，很可能是飛來橫禍，你還不自知。職場(chǎng)人，長(zhǎng)點(diǎn)心吧，遇到以下四種情況，你就拒絕誘惑對(duì)加薪說“不”!
你覺得加薪一定是好事嗎?
同事1：有工資可漲，當(dāng)然是好事了，不拿白不拿！
同事2：我要加工資的時(shí)候不給我加，這會(huì)突然說加工資，非奸即盜，沒準(zhǔn)是以后的工作任務(wù)更艱巨，這就不一定了。
同事3：在職場(chǎng)，哪里有便宜好占，尤其是從老板手里。投入和付出一定是成正比的，只能說理性看待加薪。
這些情況的加薪，寧可不要！
1、沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪
有些創(chuàng)業(yè)型的中小型公司，內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)是比較簡(jiǎn)單的，大部分人都是普通職員，往上一級(jí)就是一個(gè)主管，再往上就是老板。
公司總共就兩三個(gè)主管，一個(gè)主管就管三四十個(gè)人，眼下主管是不可能換人，你往哪里晉升？空間在哪里？可是無奈公司總有些人能力還是比較強(qiáng)的，放走了覺得可惜，于是HR就好心的給你加薪。
畢老師建議：作為職場(chǎng)人，你大半的生活都在職場(chǎng)上，而老板要用微薄的加薪買斷你以后的職業(yè)生涯，孰輕孰重，你自己心里沒點(diǎn)數(shù)？
如果在一個(gè)公司沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯將一點(diǎn)一點(diǎn)枯竭。與其守著這份并不理想的工資，還不如大膽的走出去，或許未來會(huì)更好。
2、為了挽留你的加薪
你在工作上有自己的獨(dú)特性和技能，本來準(zhǔn)備去往更好的公司發(fā)展，無奈提出了辭職，你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。是不是感覺很心動(dòng)，心動(dòng)歸心動(dòng)，情況還是要具體分析。
畢老師建議：辭職被加薪挽留加薪這是很普遍的事情，如果你真的妄想老板像他說的，繼續(xù)重用你，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，中國人尤為重視忠誠，老板現(xiàn)在留你只是權(quán)宜之計(jì)，以后總會(huì)換掉你。猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，也許你的損失會(huì)更大。
3、跟公司一起被淘汰的加薪
小米的老總雷軍說，站在風(fēng)口上，哪怕是只豬也會(huì)飛。而你現(xiàn)在的公司很明顯已經(jīng)落后市場(chǎng)，管理也很有問題了，那么你還被眼前的加薪所困擾？職場(chǎng)人眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，應(yīng)該要預(yù)見一下公司未來會(huì)不會(huì)被淘汰。
畢老師建議：如果你的行業(yè)有衰落趨勢(shì)，千萬不要被加薪而沖昏頭腦，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽才是明智之舉。
4、為毫不相干的“誘惑”而加薪
很多人都明白付出多少就收獲多少的道理，突然的加薪當(dāng)然就意味著你要加倍的付出。老板說要重用你給你新工作。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應(yīng)該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”。
畢老師建議：HR在求職中那么看重工作經(jīng)驗(yàn)，這就側(cè)面反映一個(gè)人在一個(gè)工作上的連續(xù)性工作是有多重要，如果你臨時(shí)轉(zhuǎn)換方向，一切從零開始，這對(duì)你未必會(huì)是好事，這個(gè)你自己要謹(jǐn)慎思考。如果做不好，很可能會(huì)迷失方向。
對(duì)于職場(chǎng)人來說，“加薪”固然一件值得開心的事情，可是也并不是所有的加薪情況都是對(duì)我們有好處的。人生就是要面臨各種不同的選擇，要從事情的表面去看透本質(zhì)，這樣你的職場(chǎng)路才能走的順暢。
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