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校園招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策 淘獵網(wǎng)

時(shí)間:2022-07-12 05:48:26 職場(chǎng) 我要投稿
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校園招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策 淘獵網(wǎng)

校園招聘是企業(yè)儲(chǔ)備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺(tái),一年一度的校園招聘越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問(wèn)題,如校園招聘計(jì)劃問(wèn)題、招聘人員素質(zhì)不高、簡(jiǎn)歷篩選方法等問(wèn)題,建議高校能合理安排校園招聘會(huì)的召開(kāi)計(jì)劃、企業(yè)組建高素質(zhì)的招聘小組、選擇合適的面試方法等,以提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)專(zhuān)科生)中招聘企業(yè)所需要的人才,它包括征召、篩選、錄用三個(gè)過(guò)程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘,即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開(kāi)宣講會(huì)、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等,有些企業(yè)還通過(guò)贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等來(lái)擴(kuò)大企業(yè)知名度,有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習(xí)基地,通過(guò)實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔應(yīng)屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體,是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。校園招聘,猶如“透過(guò)白紙,看到白紙的背面”,對(duì)企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求。本文著重對(duì)校園招聘問(wèn)題存在的進(jìn)行分析,提出相關(guān)的建議與對(duì)策以期提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>校園招聘存在的問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>1.校園招聘計(jì)劃問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>2.企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>3.招聘人員素質(zhì)不高
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style="white-space: normal;"/>4.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/>5.面試的誤區(qū)
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style="white-space: normal;"/>6.招聘效率問(wèn)題
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style="white-space: normal;"/> 
style="white-space: normal;"/>企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)應(yīng)充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業(yè)知名度及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,盡量將招聘目標(biāo)安排在公司周邊省市的院校。另外,在招聘面試中,企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和入職可能性的測(cè)試。在錄用程序上,要給予畢業(yè)生一定的思考時(shí)間和空間,提醒他們?cè)谶x擇公司的注意事項(xiàng),還應(yīng)該對(duì)其提出的疑問(wèn)一一進(jìn)行詳細(xì)而真實(shí)的解答,同時(shí),也要提醒畢業(yè)生應(yīng)該恪守求職的誠(chéng)信道德、不能隨便毀約,并在錄取通知書(shū)上注明簽訂協(xié)議及入職報(bào)道的截止時(shí)間。最后,在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議之前,企業(yè)還應(yīng)客觀的再次告知畢業(yè)生關(guān)于公司的詳細(xì)情況,并核實(shí)企業(yè)在宣傳過(guò)程中是否存在虛假夸大的情況,核實(shí)畢業(yè)生入職后的薪酬及發(fā)展情況等,以免畢業(yè)生在入職后因發(fā)現(xiàn)公司的承諾不能實(shí)現(xiàn)而迅速離職,給雙方都帶來(lái)?yè)p失。
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校園招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策 淘獵網(wǎng)

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校園招聘是企業(yè)儲(chǔ)備新生力量和傳播企業(yè)文化的平臺(tái),一年一度的校園招聘越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。本文分析了校園招聘存在的主要問(wèn)題,如校園招聘計(jì)劃問(wèn)題、招聘人員素質(zhì)不高、簡(jiǎn)歷篩選方法等問(wèn)題,建議高校能合理安排校園招聘會(huì)的召開(kāi)計(jì)劃、企業(yè)組建高素質(zhì)的招聘小組、選擇合適的面試方法等,以提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)專(zhuān)科生)中招聘企業(yè)所需要的人才,它包括征召、篩選、錄用三個(gè)過(guò)程。校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘,即在企業(yè)和高校兩點(diǎn)之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開(kāi)宣講會(huì)、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等,有些企業(yè)還通過(guò)贊助校園文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議等來(lái)擴(kuò)大企業(yè)知名度,有些企業(yè)與高校合作建立實(shí)習(xí)基地,通過(guò)實(shí)習(xí)計(jì)劃選拔應(yīng)屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個(gè)高素質(zhì)群體,是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。校園招聘,猶如“透過(guò)白紙,看到白紙的背面”,對(duì)企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求。本文著重對(duì)校園招聘問(wèn)題存在的進(jìn)行分析,提出相關(guān)的建議與對(duì)策以期提高校園招聘的效率與質(zhì)量。
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style="white-space: normal;"/>企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)應(yīng)充分考慮公司所招聘崗位所處的地域、行業(yè)知名度及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,盡量將招聘目標(biāo)安排在公司周邊省市的院校。另外,在招聘面試中,企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和入職可能性的測(cè)試。在錄用程序上,要給予畢業(yè)生一定的思考時(shí)間和空間,提醒他們?cè)谶x擇公司的注意事項(xiàng),還應(yīng)該對(duì)其提出的疑問(wèn)一一進(jìn)行詳細(xì)而真實(shí)的解答,同時(shí),也要提醒畢業(yè)生應(yīng)該恪守求職的誠(chéng)信道德、不能隨便毀約,并在錄取通知書(shū)上注明簽訂協(xié)議及入職報(bào)道的截止時(shí)間。最后,在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議之前,企業(yè)還應(yīng)客觀的再次告知畢業(yè)生關(guān)于公司的詳細(xì)情況,并核實(shí)企業(yè)在宣傳過(guò)程中是否存在虛假夸大的情況,核實(shí)畢業(yè)生入職后的薪酬及發(fā)展情況等,以免畢業(yè)生在入職后因發(fā)現(xiàn)公司的承諾不能實(shí)現(xiàn)而迅速離職,給雙方都帶來(lái)?yè)p失。
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