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職場:“充電”如何才能恰到好處
謝小姐大學(xué)所學(xué)專業(yè)是電力工程，畢業(yè)后進(jìn)入了某電力公司，從事技術(shù)工作。2年時間一晃而過，謝小姐發(fā)現(xiàn)自己越來越不喜歡電力這個行業(yè)，感覺技術(shù)工作也越來越單調(diào)乏味。相反地，因?yàn)樗恢币詠韺θ肆︐Y源管理方面有興趣，想要轉(zhuǎn)行做HR的愿望卻越來越強(qiáng)烈，只是一直沒有找到切入口。困惑之中，謝小姐向職業(yè)顧問征詢意見。經(jīng)過一番互動溝通和相關(guān)的測評之后，職業(yè)顧問認(rèn)為她個性活潑開朗，親和力強(qiáng)，且十分擅長與人交際，在個性方面具備做HR的基礎(chǔ)。而在專業(yè)上，因?yàn)楦信d趣，謝小姐經(jīng)常關(guān)注一些人力資源方面的動態(tài)和信息，對這一行有一些直觀的了解，但缺乏專業(yè)知識和技能，如要轉(zhuǎn)行，必須補(bǔ)充HR專業(yè)知識，學(xué)習(xí)基本的人事管理技能�？紤]到謝小姐目前的專業(yè)基礎(chǔ)，以及轉(zhuǎn)行后先得從基礎(chǔ)的人事助理職位做起，職業(yè)顧問為她制訂了一個短期的“充電”計(jì)劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容為HR assistant需要掌握的專業(yè)知識，包括人力資源管理基礎(chǔ)、勞動法、招聘和面試、薪資和福利等。明確了方向，謝小姐報(bào)名參加了一個為期1年的人力資源管理課程班。課程結(jié)束后，謝小姐便在簡歷的應(yīng)聘職位中填上了“人事助理”。經(jīng)過自己的努力和職業(yè)顧問的推薦，她不久便找到了一個人事助理的職位，成功地實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)行。
這是赫敦（上海）管理顧問有限公司首席顧問張建勤碰到的一個真實(shí)案例。謝小姐通過適當(dāng)?shù)摹俺潆姟眮韺?shí)現(xiàn)個人職業(yè)轉(zhuǎn)型，說明恰當(dāng)?shù)摹俺潆姟睂€人職業(yè)發(fā)展的確能起到推波助瀾的作用。那么，“充電”如何才能恰到好處，與職業(yè)發(fā)展相得益彰？張建勤認(rèn)為，能夠有效提升個人職業(yè)生涯的“充電”，須把握如下三個“關(guān)鍵點(diǎn)”：
把握方向 即首先要目標(biāo)清楚，在明確自己職業(yè)發(fā)展定位和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，選擇對目前的工作或者一段時間內(nèi)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有幫助的“充電”。如何來確定某個“充電”是否對職業(yè)發(fā)展有幫助呢？張建勤認(rèn)為，首先要對自己一段時期內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)做明確定位，包括目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職業(yè)、目標(biāo)職位等，明確了職業(yè)定位后，再分析就自己目前現(xiàn)有的專業(yè)基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)而言，達(dá)到這個目標(biāo)還有哪些方面的差距，如果有專業(yè)上的不足，或是技能上不夠，這就是自己急需“充電”的內(nèi)容。這樣一來，“充電”的方向就不難確定了。
瞅準(zhǔn)時機(jī) “充電”要發(fā)揮最大效能，還得注意個人職業(yè)發(fā)展的時機(jī)。譬如上文中的謝小姐，大學(xué)畢業(yè)后剛剛工作兩年，想要借“充電”來轉(zhuǎn)行，目前還有充裕的時間，而如果小謝已經(jīng)工作10年之久，職業(yè)風(fēng)格已經(jīng)基本定型，年齡上沒有了優(yōu)勢，企業(yè)也不太會歡迎。這時再下決心“充電”轉(zhuǎn)行，恐怕就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
另外一方面，瞅準(zhǔn)“充電”時機(jī)，還得注意市場的行情變化。比如某個行業(yè)內(nèi)的資格證書，常常會出現(xiàn)一段時期內(nèi)某些證書吃香，而另外一些逐漸沒落，不那么受市場歡迎的情況。舉個例子，曾經(jīng)有一段時間，微軟的認(rèn)證證書非常受IT企業(yè)信賴，持有微軟認(rèn)證的人在求職中往往有更多的機(jī)會。IT人把握住這個市場契機(jī)來“充電”，相信對他們的職業(yè)生涯有幫助。
循序漸進(jìn) “充電”不能急功近利，最好是量力而行、循序漸進(jìn)。上文中的謝小姐，在沒有學(xué)過最基本的HR管理知識，也沒有工作實(shí)踐的情況下，按照先易后難、循序漸進(jìn)的方法，先掌握HR Assistant層面的專業(yè)知識是比較明智的。通過一段時間的工作實(shí)踐，加深了對HR工作的理解之后，再有步驟地進(jìn)行更高層次的培訓(xùn)，如針對HR Manager的培訓(xùn)等，效果更好。
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