優(yōu)秀員工離職的六大原因，太現(xiàn)實了，句句扎心！

　　大家應該都還記得馬云講過這樣一句話：“員工離職不外乎兩個理由，一個是錢沒給到位，一個是做的不開心了。”這兩句話總結的很到位，今天我們就在這句話的基礎上進行一些分析，談談現(xiàn)在員工離職的一些主要的原因是什么。

　　1、經(jīng)常要義務加班

　　公司經(jīng)常要求員工加班是現(xiàn)在大部分企業(yè)都存在的現(xiàn)象，而且很多企業(yè)都是義務加班，沒有加班費和福利的。如果員工想找老板要點福利或者加班費什么的，老板會說你沒有上進心，斤斤計較。因此，時間長久了以后，員工心理就會產(chǎn)生情緒，工作不開心了自然就離職了。

　　2、自己負責的事情多又雜

　　這是在很多中小企業(yè)都存在的情況，企業(yè)為了節(jié)省用人成本，員工往往要身兼多職，一崗多能。這就很容易讓員工自己擅長的事情做不好，又要去應付各種各樣的瑣碎事情。長此以往，員工就會覺得自己像打雜的，得不到太大的提升，因此也就待得不長久了。

　　3、升職加薪遙遙無期

　　這個是大多數(shù)員工選擇離職的主要原因，有些老板為了讓員工沒有提加薪的理由，常常會在開集體會議的時候說公司現(xiàn)在發(fā)展前景不太好，經(jīng)常在虧損，沒怎么賺錢，因此今年就暫時不給大家調薪，等到公司情況好轉或到了明年再給員工調整薪資等。很多員工接受不了這種理由，所以往往就會望而卻步，產(chǎn)生離職的想法。

　　4、經(jīng)常調整業(yè)務方向

　　在一些小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型公司中，如果公司整體發(fā)展規(guī)劃不清，目標不明確，就會導致員工在工作過程中出現(xiàn)今天干這個，明天做那個的情況，結果什么都做過了，卻沒有一件事情做得出結果。這種工作方式讓員工看不到希望，所以就只能選擇離職，找更好的發(fā)展方向去了。

　　5、領導只重用親信

　　在一些公司里，領導任人唯親，不管自己的親信有沒有能力，只要是自己人就能得到重用。無視其他員工的能力有多強，不管是加薪還是提拔，只要你是外人，統(tǒng)統(tǒng)都不在考慮范圍內。這種做法只能讓員工感到心寒，看不到出路，自然就只能選擇離職，另謀高就了。

　　6、沒有完整的獎罰制度

　　公司管理不規(guī)范，用很多奇葩的規(guī)章制度來約束員工，而且這些制度都只對公司有利，關于員工利益的都是含糊帶過，甚至不提。在整個制度執(zhí)行過程中，沒有獎罰分明，單方面強調如何懲罰員工，沒有獎勵和激勵員工的手段。這就讓員工覺得企業(yè)在壓榨自己的剩余價值，員工自然就心里很不舒服，離職也就在所難免了。

　　以上總結的六個原因就是大多數(shù)員工想要離職的理由，雖然每一條都很扎心，但是卻很現(xiàn)實。各位朋友如果還有其他的原因，歡迎在評論區(qū)留言哦!

【優(yōu)秀員工離職的六大原因，太現(xiàn)實了，句句扎心！】相關文章：

父親節(jié)句句扎心文案（精選340句）06-17

職場優(yōu)秀員工離職原因07-12

因為太信任別人而被欺騙的扎心文案11-29

回答離職原因時的六大忌07-12

評論：回答離職原因時的六大忌07-12

[跳槽]回答離職原因時的六大忌07-12

離職原因是每天工作太清閑可以嗎？07-12

評論：面試時不能說的六大離職原因07-13

除夕的扎心文案12-26

給hr的離職原因07-02