求職者面試時(shí)向面試官顯示潛力的方法

　　對(duì)于這個(gè)問題，求職者在面試前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，回憶一下工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)自己運(yùn)用特長(zhǎng)解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這個(gè)例子說得好的話，既能表明自己的價(jià)值，也能向面試官顯示潛力，就看求職者怎么發(fā)揮了。

　　求職者要向面試官顯示潛力，可以把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么？

　　2.我做了些什么？

　　3.結(jié)果怎樣？

　　需要注意的是，求職者在說明例子的時(shí)候，可以多說遇到的問題與困難，以及自己采取的解決辦法，最好是有計(jì)劃A與計(jì)劃B。有經(jīng)驗(yàn)的面試官也許會(huì)在這個(gè)例子中挖掘不同的問題，比如你換能做什么？你為什么會(huì)這樣做？你是如何想到這個(gè)解決方法的？你怎樣應(yīng)付不同的情況？如果出現(xiàn)了其他情況，你又打算怎么辦？

　　對(duì)于以上問題，求職者也需要在面試前就做好準(zhǔn)備，告訴面試官你懂些什么，你是怎樣運(yùn)用所具備的知識(shí)做出成績(jī)的等等。

　　其實(shí)，要向面試官顯示潛力，在應(yīng)答過程中還需要做到以下幾點(diǎn)：

　　1、所說內(nèi)容有新意

　　當(dāng)面試官提到一個(gè)普遍性問題時(shí)，你要有自己的想法，比如這個(gè)問題：你是這么看待這個(gè)行業(yè)的。

　　2、回答有深度

　　一個(gè)專業(yè)性問題就可以看出這個(gè)求職者是否有工作見識(shí)，如果只是在面上講，而不深入去談，那說明有一定的分析能力，但工作見識(shí)不足。

　　3、對(duì)行業(yè)認(rèn)識(shí)深刻

　　問到行業(yè)的問題，有經(jīng)驗(yàn)的求職者都可以侃侃而談，但區(qū)別在于你對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)是跟流于表面，還是真的認(rèn)真想過這個(gè)問題。

　　求職者要在面試中展現(xiàn)自己的潛力，一是平時(shí)要多積累，做到心中有墨水，面試官問什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠臨場(chǎng)發(fā)揮好，不能茶壺里煮餃子——有嘴倒(道)不出。

【求職者面試時(shí)向面試官顯示潛力的方法】相關(guān)文章：

求職者大膽向面試官提問07-04

向面試官展示專業(yè)深度的方法07-04

調(diào)查顯示：面試官的素質(zhì)影響 60%的求職者入職07-13

面試時(shí)該怎么向面試官提問07-03

電話面試時(shí)向面試官詢問薪資待遇是否合適03-24

在面試官眼中的優(yōu)秀求職者07-13

怎樣向面試官提問07-11

求職者如何化解面試官的打壓07-04

適合向面試官提問的問題07-02

面試官如何測(cè)試求職者的能力與素質(zhì)07-04