- 相關推薦
對職場女性而言,強勢比親和力更重要
很難界定，“董明珠”這三個字確切的含義。你可以說她是格力電器的董事長；你可以說她是“營銷女王”；你可以說她是個“網紅”；你可以說她是個“鐵娘子”；你可以說她是個“霸道總裁”；你也可以說她是中國最杰出的商界女性。但這三個字很難讓你聯(lián)想到“母親”和“家庭”。
縱覽董明珠的所有采訪，談到家庭問題她都很回避，顧左右而言他。她的助理也會盡量提醒媒體不要提有關家庭的提問，甚至在采訪過程中稍微帶一些家庭字眼的問題，都可以感受到她會立馬將自己武裝起來。在她帶著格力業(yè)績從1億到1000億的時候，當她被授予“20XX中國最杰出商界女性排行榜”榜首時，榮耀背后她的孤獨，誰又知曉？在27年前，她將兒子留給姥姥看管，從此選擇了事業(yè)，而且從來沒有停止過。她的員工評價其“一直孤獨的向前跑，從來沒有停止過”。
孤獨：誰解其中滋味
沒有誰能夠如此的投入自己的工作，進入格力20多年從未休過年假，每天工作16個小時以上，大家開玩笑，說董明珠將自己“嫁給了”工作。是的，如果問董明珠，作為一個女性精英如何平衡家庭與事業(yè)的？這個問題會很不合時宜，因為她的家庭與事業(yè)是不平衡的。
在1990年36歲的董明珠將八歲的兒子交給姥姥看管，南下廣東打工時，她永遠的選擇了事業(yè)。在與她的工作人員聊到現在她與兒子的關系時，員工表示：很難談關系好，畢竟董總一直投身工作。對于家庭問題她是比較排斥的，她更愿意跟你談事業(yè)，談工作，談公司未來發(fā)展。她曾經表示最對不起的就是兒子。
她曾經講述過自己在1995年出差途中突發(fā)高燒住院40天，當醫(yī)生一輪輪的詢問讓她意識到問題的嚴重性時，她才想到了家庭，想到了兒子要怎么辦。這么多年來她感到遺憾的一個是對自己的媽媽，另外一個就是兒子。但她也說了，如果沒有這么多的舍棄，可能就沒有格力的今天。
“只要定下心，失去了家庭的關注，可能更多的是為了企業(yè)，那是你必然的選擇，因為你的崗位決定。沒有理由要求一個普通員工放棄家庭全心全意為企業(yè)，但今天你坐在這個崗位，必須和普通員工有不一樣的選擇，必須要舍棄一部分自己的利益。如果我顧及我的家庭，可以做很多事情，讓家庭全面發(fā)財。但那樣我失去了做人的尊嚴�！倍髦檎f。
很多女性很難做到因為事業(yè)而舍棄家庭，但董明珠曾經說，這沒有什么困難與不困難，關鍵在于敢不敢面對。于是，董明珠選擇的是面對。但她確實是孤獨的。
在她高燒41度時，只能自己一個人開車去醫(yī)院。在有一次接受網易科技直播專訪時，在開播前董明珠提前到達了現場，在等待調試環(huán)節(jié)，沒有一個員工’敢“站在她旁邊。她的霸氣，隔著屏幕都能感受得到，更何況是在現場。但一個人站在那的她也讓人感受到了一絲絲的孤獨。
對于很多人對她的“害怕”，她也非常清楚：“很多人說不愿意靠近我，在我身邊的人越近，反而越得不到好處，只會覺得很累�！�
成功女人背后必須要有一個優(yōu)秀的男人？
在工作中，董明珠從來沒有把女性作為一個特殊群體看待。她反而在工作中對女性要求更加嚴厲一些，只有嚴格的管理才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理人才。
“如果工作不強勢，用女性所謂的親和力是解決不了問題的。我從來沒有在工作中說，因為我是女的，就要怎樣開展工作，沒有這個概念�！倍髦樘岬�。
很多人稱董明珠為“霸道總裁”、“女強人”、“女漢子”、“鐵娘子”等等，對于這些稱謂，董明珠一點不介意，反而感覺如果競爭對手也這樣認為，反而是一件好事。
很多人會認為，女性如果想要有一番成績，要走過比男性更多的磕磕絆絆才行，有個把辛酸。但對于董明珠來說，這些辛酸都不算是什么，她始終像個斗士一般。在接受網易科技采訪時，她直言根本不知道什么是壓力，要以解決問題作為動力，沒有什么壓力。即使當時格力收購銀隆并未成功，她也沒有太大的壓力�！笆召徚司痛蟾桑召彶怀删托「�，有什么壓力？”
果然，后來的董明珠個人拉上王健林等30億入股了銀隆。
在2017年福布斯中國發(fā)布的“2017中國最杰出商界女性排行榜”上，100位主要管理業(yè)務在中國內地的商界女性入選該榜單，格力電器董事長董明珠奪得榜首，華為董事長孫亞芳與螞蟻金服董事長彭蕾分列二、三位。
過去說，成功男人背后一定有個優(yōu)秀的女人，那么，成功女人背后是否也需要一個優(yōu)秀的男人？“我覺得不要說一個成功女人背后一定有成功的男人，我覺得應該是有一幫人�！倍髦檎f。
不停奔跑：別人喝酒時我在站柜臺
“她一直孤獨的向前跑，而且沒有停止過。”她身邊的人這樣總結道。
1990年，36歲的董明珠進入還叫海利的珠海格力，任職基層業(yè)務，從此開啟了她傳奇的一生：董明珠帶領格力成為中國首家營收破千億的家電上市企業(yè)，2015年格力進入世界500強，年納稅額150億元。在2012年格力實現營銷1000億的目標之后，2013年董明珠又設立了一個目標，未來五年，爭取再造一個千億格力。
從一名基層員工到格力董事長，董明珠是成功的。她曾經總結過自己能夠成功的原因：勤奮和誠信。
在近期參加《天天向上》的節(jié)目中，她透露自己能夠取得銷售上的成功源自于，在別人都去喝酒時，而她卻在站柜臺。資料顯示，1992年董明珠在安徽銷售額達到了1600萬元，占了整個公司銷售總額的1/8；在被調往南京之后，她很快在這個“沒有市場裂縫”的地區(qū)簽下了200萬元的單子。
當她成為格力的管理者時，董明珠要求自己不能犯錯誤�！拔覐膩聿环稿e誤。我不犯錯的原因是我不能犯錯誤，如果我犯了一個決策錯誤，對我的員工交代不了。很多企業(yè)倒掉的原因就是領導人決策錯誤或者管理實務�！倍髦楸硎�，“是一個管理者，你就應該苛刻地要求自己，不能讓企業(yè)倒下�！�
除了嚴格要求自己，董明珠對自己的員工要求也極為嚴格。之前網上瘋傳一張照片：董明珠插著腰，面帶怒色，旁邊站著一襲公主裙的魯豫。格力員工向網易科技表示，之所以面帶怒色其實是因為臨時調整行程，而沒有車，剛來的副部長沒有做好備選方案。對于追求完美的董明珠來說，必須要有備選方案。
在被問及網友給起的別稱中最喜歡哪一個時，董明珠表示最喜歡被稱作“董格力”，可見她對公司的熱愛。對于能夠成為網紅，董明珠也十分感謝格力：“沒有格力大家不會認識董明珠�！�
一直奔跑的董明珠沒有想過退休。“不到考慮的時候，今天還在履職，如果今天我履職的時候考慮退休怎么辦，那我就不用工作了�！倍髦檫@樣說道。
【對職場女性而言,強勢比親和力更重要】相關文章：
職場的女性重福利更盼被尊重07-02
職場中對你而言最重要的五個人07-03
高“覺悟”、低索取 女性員工更受職場青睞07-11
山東職場大數據表示女性比男性更容易跳槽07-01
外企ＨＲ更屬意女性07-13
女性職場法則07-03
職場女性的困惑07-10
職場女性的特點06-05
女性的職場禮儀11-12