跳槽、轉(zhuǎn)職與轉(zhuǎn)行職場(chǎng)勵(lì)志

　　跳槽，是當(dāng)代職場(chǎng)生活必學(xué)的一門功課。

　　沒槽可跳，死守公司，未必是忠誠(chéng)，可能是無能。

　　不過，跳槽要跳得好，才可能替自己爭(zhēng)取加薪與升遷機(jī)會(huì)，跳得不好，最后只是讓自己的履歷表變難看，反而讓人更不敢用。

　　怎么跳槽才算是跳得好？

　　原本在出版業(yè)當(dāng)編輯助理，跳槽之后成為出版社的編輯或資深編輯，換大公司、薪水增加、或職銜提升，都算是跳槽成功。

　　如果只是在同樣的行業(yè)，換一家公司繼續(xù)當(dāng)編輯助理(從事相同工作)，那可不叫跳槽，而是轉(zhuǎn)職。常常轉(zhuǎn)職，薪水沒增加，公司越換越糟，可不是好事。

　　更等而下之的是，不但常轉(zhuǎn)職，還常轉(zhuǎn)行，那就要命了。好比說，原本在出版業(yè)當(dāng)編輯，過沒多久卻轉(zhuǎn)到銀行業(yè)當(dāng)理財(cái)專員，再過沒多久又轉(zhuǎn)到壽險(xiǎn)業(yè)當(dāng)保險(xiǎn)員…。每一次的轉(zhuǎn)職都換行業(yè)，工作的性質(zhì)都大不相同，卻都只是基層工作(沒有累積性)，且做不久，薪水也不好，那就是要命的轉(zhuǎn)職行為。

　　常常換行業(yè)，換工作，對(duì)企業(yè)的客戶來說，他們不會(huì)覺得是你老是碰到爛公司或主管，反而會(huì)懷疑你的工作能力、態(tài)度、抗壓性、人際關(guān)系，解決問題能力…有問題。

　　如果剛出社會(huì)密集的換工作，還可以推說自己不了解志向，多嘗試一些行業(yè)和職缺，替自己找方向。如果過了30歲還無法在一個(gè)行業(yè)里定下來，換工作不能越換越好，越換越高，那么，恐怕還是不要?jiǎng)颖容^好。想要騎驢找馬，也得有這樣的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才行。

　　簡(jiǎn)而言之，好的跳槽必須有累積性，過去的工作經(jīng)歷能夠累加在新的工作身上，順利地替自己爭(zhēng)取到更好的薪水、職銜與福利待遇。對(duì)大多數(shù)上班族來說，跳槽或轉(zhuǎn)職可以，但轉(zhuǎn)行絕對(duì)是禁忌，除非你是能力超強(qiáng)的頂尖人才，每次的轉(zhuǎn)行都能在新領(lǐng)域創(chuàng)造出一番令業(yè)界公開承認(rèn)的重要成就，否則的話，還是在自己熟悉(且有興趣)的行業(yè)內(nèi)跳槽、轉(zhuǎn)職，才是職涯規(guī)劃最好的做法。

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