盤點(diǎn)如何提升求職者的成功率

　　每年的3、4月份都是企業(yè)招賢納士的黃金時(shí)期，而對(duì)于求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場(chǎng)面，如何包裝自己就成為了求職路上一門學(xué)問(wèn)。調(diào)查顯示，企業(yè)HR平均每年查看上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷查看3—6秒，被查看10秒以上的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。

　　針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷方面的需求，作為中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的獵聘在2017年底推出“簡(jiǎn)歷顧問(wèn)”產(chǎn)品。2018年3月7日，獵聘舉辦“簡(jiǎn)歷顧問(wèn)”產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。“簡(jiǎn)歷顧問(wèn)”是獵聘推出的一項(xiàng)基于簡(jiǎn)歷修改的付費(fèi)服務(wù)，用戶可以請(qǐng)獵聘平臺(tái)上的資深HR和獵頭，根據(jù)求職者的特征來(lái)制定更適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。獵聘職業(yè)發(fā)展事業(yè)部負(fù)責(zé)人蘇鋮介紹，“簡(jiǎn)歷作為求職者的‘個(gè)人說(shuō)明書’，在求職過(guò)程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡(jiǎn)歷能夠突顯的求職者的優(yōu)勢(shì)越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優(yōu)秀雇主錄用的幾率也就越大。而獵聘‘簡(jiǎn)歷顧問(wèn)’產(chǎn)品，正是針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷制作方面的痛點(diǎn)，特邀獵聘平臺(tái)上500名資深人力總監(jiān)、200名資深獵頭為求職者進(jìn)行一對(duì)一的簡(jiǎn)歷優(yōu)化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作�！�

　　蘇鋮認(rèn)為，“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。而獵聘“簡(jiǎn)歷顧問(wèn)”產(chǎn)品，則從企業(yè)HR的視角，為求職者訂制“投其所好”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于是為求職者“量體裁衣”，提升調(diào)性。

　　獵聘“簡(jiǎn)歷顧問(wèn)”產(chǎn)品自上線以來(lái)，已經(jīng)受到了用戶好評(píng)。獵聘用戶王先生說(shuō)：“‘簡(jiǎn)歷顧問(wèn)’的服務(wù)實(shí)際解決我兩大弱點(diǎn)：自我認(rèn)知和推銷自己。相信許多人跟我一樣，自信心不夠強(qiáng)大，吝惜自我肯定，不知如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)自己。顧問(wèn)老師幫助我認(rèn)識(shí)了在職業(yè)生涯中收獲的一切，逐條梳理出我的工作業(yè)績(jī)和工作能力上的閃光點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上解答了我的許多困惑，讓我最終敲定了適合我的崗位范圍。非常感謝顧問(wèn)老師專業(yè)、耐心、高效的輔導(dǎo)！”

　　獵聘CEO戴科彬在發(fā)布會(huì)表示：“招聘只是存量人才的優(yōu)化配置，但不能提升人才質(zhì)量�，F(xiàn)在我們是從人才供應(yīng)鏈的角度思考如何讓一個(gè)人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個(gè)對(duì)的位置上，還幫著他做職業(yè)輔導(dǎo)，打造的是圍繞人的職業(yè)生涯發(fā)展的服務(wù)。”

　　戴科彬強(qiáng)調(diào)，2018年獵聘會(huì)重點(diǎn)把C端服務(wù)做深。簡(jiǎn)歷顧問(wèn)作為獵聘2018年圍繞C端推出的一款行業(yè)創(chuàng)新性的產(chǎn)品，給獵聘的2018年開了一個(gè)好頭�！叭缃瘾C聘會(huì)員人數(shù)已突破4000萬(wàn)，接下來(lái)，我們將繼續(xù)圍繞‘打造招聘生態(tài)’的主戰(zhàn)略，深入挖掘大數(shù)據(jù)，推進(jìn)人工智能招聘，為獵聘平臺(tái)的4000萬(wàn)中高端人才創(chuàng)造更大的職場(chǎng)價(jià)值�！�

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