關(guān)于識破“欺騙性”的面試邀約的方法

　　網(wǎng)友“微笑簡單”在論壇上分享了她的面試經(jīng)驗：

　　“剛接到某公司的電話，大致意思是說從某招聘網(wǎng)上搜索到我的簡歷，想約我下午兩點半去某某地方面試。

　　對方問我是否在職。我回答說在職，但是有意向換工作。

　　因為對方HR沒有說明面試的職位和任何面試職位相關(guān)的信息。于是我問：“請問我此次來面試的職位是？”

　　對方答：“因為我們這邊是一次大規(guī)模的面試，面試的職位較多，會根據(jù)面試中您的實際情況來分配相關(guān)的崗位�！�

　　我第一反應(yīng)就是，這肯定是打著幌子招銷售類或者其他職位的，簡歷上我的求職意向以及一直以來的工作經(jīng)驗都是人事這一塊，你就算是大規(guī)模的面試，你也可以根據(jù)簡歷上求職者的情況來邀約面試的。

　　我繼續(xù)問：“請問該職位的工作內(nèi)容是？”

　　對方答：“第一次并不是很正規(guī)的面試，要和您當(dāng)面談了以后才談到具體的工作內(nèi)容。”

　　我打斷她說：“不好意思，同樣都是做過招聘的，我平時面試邀約的時候相關(guān)的職位工作內(nèi)容，大概的薪水范圍都會和面試者在電話里做一個簡單的溝通，如果面試者覺得條件還能接受，再約時間面談，像這樣我啥情況都不了解，我可能不會浪費時間過來面談，感謝您給我這次機會�！�

　　對方又說：很多東西要當(dāng)面了解清楚后才能做出決定……

　　無語了，這樣你能邀約成功才怪呢！況且你是搜索人家的簡歷，整個給人的感覺就是將人騙過去面試就完了，你以為現(xiàn)在的求職者都是吃素的啊，什么都不問就跑去面試……

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