專家教你跳出職場3大“圍城”

　　錢鐘書先生的《圍城》把婚姻描述成了一座“圍城”——城里面的人想出來，城外面的人想進去。放眼生活，你會發(fā)現(xiàn)其實婚姻并不是唯一的“圍城”。其他的“圍城”如“職業(yè)圍城”也幾乎時時、處處都存在著，讓人進退兩難。

　　職場“圍城”之一

　　考研Vs工作

　　人力資源管理專業(yè)的琳達大學畢業(yè)后，一心想找一個和專業(yè)對口的工作。在辛苦了幾個月后，終于得到一個行政助理的職位。她很高興，覺得自己可以學有所用了�？蓻]有想到的是，她的工作內(nèi)容就是處理辦公室的日常雜務(wù)，不用說做人力資源管理的具體工作了，她連幫忙做一些人力資源管理事務(wù)的機會也沒有。

　　琳達有些心灰意冷：這樣下去，丟掉專業(yè)是早晚的事，而她不想這樣。經(jīng)過再三思量后，琳達決定考研，想以此來加重自己尋找對口工作的砝碼，并提高身價。

　　于是，琳達辭職了，專心考研，讀研。

　　轉(zhuǎn)眼3年過去了，又到了畢業(yè)的時候。這次是研究生畢業(yè)，信心滿滿的琳達認為這次找的工作應(yīng)該會比本科畢業(yè)時要提高一個層次了吧，可是現(xiàn)實很快便打碎了琳達的美夢：她雖然找到了工作，但卻依然不是她所鐘情的人力資源管理的工作，甚至連人事助理一職也沒有對她拋出“橄欖枝”。

　　琳達再一次面臨求職難題。而當初和她一起大學畢業(yè)的同學，在她讀研的3年中，通過不同的方式、不同的渠道獲得了人力資源管理一個或者多個方面的工作經(jīng)驗，此刻都有著不錯的職業(yè)發(fā)展。頗感迷失的琳達開始后悔當初的選擇，可是遺失的時間不能退回，錯過的機會不會再來。一切只得從頭開始并加倍努力。

　　琳達很迷茫：這個研究生，到底該不該讀？讀研究生是否就意味著浪費了3年的時光？

　　專家點評

　　大學生在面臨畢業(yè)時，考研或找工作是兩個主要的選擇。這個看似簡單的選擇，對個人今后的職業(yè)生涯發(fā)展卻有著極其重要的影響。

　　琳達在這個選擇上顯得有些草率，她把考研當成了一根救命稻草，不僅沒有了解到行業(yè)對職位的真實需求，也沒有了解到企業(yè)人員的發(fā)展歷程，更沒有清楚地了解到自己目標實現(xiàn)的可行渠道，就輕易地做出了馬上考研的決定。其實，對于人事助理這樣的初級職位來說，本科學歷已經(jīng)足夠。

　　萬事開頭難。正確的選擇，等于是走出了職業(yè)生涯漂亮的第一步，為以后的良好發(fā)展搭建了一個良好的平臺；而錯誤的選擇，失去的就不僅僅是3年的時間，而是這3年應(yīng)有的成功、應(yīng)有的職業(yè)資歷。所以，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，考研還是工作，恐怕還得細細掂量。

　　職場“圍城”之二

　　留守Vs跳槽

　　王路在一家私營企業(yè)工作已經(jīng)兩年多了，工作表現(xiàn)一直不錯，可是不知道為什么，他的上司不怎么欣賞他，幾次晉升機會都溜走了。

　　面對這樣令人氣憤的局面，王路也想過跳槽，可是總拿不定主意。一方面不甘心，自己辛辛苦苦地工作為何總得不到一個肯定？于是總幻想著哪一天公司把上司調(diào)走了，自己的好日子就來了；另一方面，他覺得自己用心做了那么久的工作，還真舍不得就這樣離開。

　　于是，王路在這家公司的這個崗位上又忍受了半年多。最后，好領(lǐng)導沒等來，王路還是忍無可忍地憤然辭職了。可是萬萬沒有想到的是，就在他辭職后不久，原來的上司就調(diào)到另外一個部門了。新?lián)Q的領(lǐng)導是原先另外一個部門的頭兒，一直很欣賞他的。

　　聽到這個消息，剛剛辭職的王路心里百感交集。說到底，他對公司還是很依戀的，可是若再回去，總感覺有些尷尬。

　　專家點評

　　一般來說，跳槽是為了職業(yè)生涯能有更好的發(fā)展，而要想進入職業(yè)生涯發(fā)展的新階段，時機的選擇至關(guān)重要。因為成功的跳槽必然是抓住了好時機才做出的舉動。換一種說法，也就是時機的掌握很大程度上決定了跳槽的成敗。

　　好時機的選取則至少應(yīng)該滿足以下條件中的一個：

　　1.抓住這個時機可以擺脫當前的困境；

　　2.抓住這個時機可以使當前的工作增值；

　　3.抓住這個時機有利于將來的職業(yè)發(fā)展。

　　在選擇跳槽時機時，一定要認真分析當前形勢，包括當前企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的管理、企業(yè)的戰(zhàn)略、行業(yè)的發(fā)展等多方面相關(guān)信息，以此來判斷時機的選取是否合適。

　　職場“圍城”之三

　　工作Vs家庭

　　陳丹是一位有事業(yè)心的知識女性。當初為了孩子、工作兩不誤，陳丹和先生結(jié)婚后決定先要小孩，在小孩1歲后，由爺爺奶奶照顧，陳丹則開始專心工作，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。可是，孩子由爺爺奶奶帶，啟蒙教育自然也就由兩位老人來完成了。陳丹對孩子有很高的期望，希望他能贏在起跑線上，從小能養(yǎng)成一些好的習慣，這樣可以多學習一些東西�？珊⒆拥膶嶋H成長道路卻不是這樣，兩位老人的溺愛讓孩子養(yǎng)成了一些在陳丹看來不應(yīng)該有的習慣與愛好。而陳丹本人在工作中因為時刻牽掛著孩子的成長，對工作不能全力以赴，事業(yè)的不如意也接踵而來。

　　專家點評

　　家庭和工作一直以來都是職業(yè)女性生涯發(fā)展的一個大沖突。想要孩子可又怕影響工作，不要孩子又總有些遺憾。能不能想一個辦法來很好地解決這一沖突，使得職業(yè)女性不僅擁有一個健康成長的孩子，又能夠不影響工作，是很多家庭正在思考的。

　　陳丹和先生在這件事上事先能做規(guī)劃比較好，只是由于規(guī)劃時沒有能充分考慮到多方面的因素，對可能會遇到的情況沒有做好準備，才造成了現(xiàn)在的被動局面，孩子和工作都沒有能像預期那樣得到很好的發(fā)展。

　　要想真正做到家庭和工作兩不誤，職業(yè)女性必須清楚地了解到自己的家庭狀況、自己的職業(yè)發(fā)展過程、目前所處的階段、行業(yè)的需要以及今后的發(fā)展方向、發(fā)展要求等多方面因素，以便找到一個最好的生育契機，使得對工作的影響降到最低、甚至幾乎不產(chǎn)生負面影響，只為生活帶來更多的美好。

　　其實，“圍城”并不是只帶來煩惱和困惑，“圍城”在某種程度上也帶來了幸福與成功。職場“圍城”其實并不可怕，找準方向，選好時機，它在某種程度上會成為職業(yè)發(fā)展的強勁推進器。

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