金九銀十又到六成人保持觀望的職場指南

　　每年的九月、十月，都是職場人蠢蠢欲動，尋找更好事業(yè)機會的時間。然而今年相比企業(yè)的招聘高峰，更多的職場人選擇保持觀望，并通過招聘網站等途徑了解招聘信息。

　　六成職場人對跳槽保持觀望

　　在某世界500強快消品企業(yè)擔任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說，每年9月，我們都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫。現在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。

　　面對“金九銀十”跳槽高峰時，謹慎觀望態(tài)度，避免盲目跳槽，體現出了當今職場人的成熟心態(tài)。大家可以先通過招聘網站了解現在企業(yè)的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。畢竟，職場上一步登天的幸運兒永遠是少數，一個人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，最終實現“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

　　應屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽

　　“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，不僅有工作經驗豐富的職業(yè)經理人，更有許多剛剛畢業(yè)的職場新人同樣樂此不疲。有的應屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。

　　短期內頻繁跳槽已經成為一個普遍現象，但這對畢業(yè)生的發(fā)展弊大于利。中華英才網職場專家歐陽暉指出：只有通過一年到三年的歷練，隨著對職位的適應和業(yè)務熟練度的提高，新人才會慢慢成為公司的主力。而第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，現在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。產生跳槽念頭的職場新人，可以先對工作進行適當的總結，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。累積經驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。

　　企業(yè)招聘需要警惕求職造假

　　不斷出現的簡歷造假事件，已成為了職場人中“風口浪尖”的話題。謀求職位而造假履歷信息，讓HR經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。中華英才網職場調查顯示：將近五分之一的求職者表示“不抵觸在求職過程中改變履歷信息，使自己更貼合應聘公司的相關要求。”求職者的“造假”行為會引發(fā)雇傭雙方信息的不對稱化，這將加大企業(yè)對于求職者的鑒定難度，甚至導致招聘工作的失敗。某跨國IT公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Nancy表示：公司在經濟和時間允許下，會邀請第三方代理機構進行招聘工作，并會采用電話調查、檔案調查、訪問調查、發(fā)函調查等多種方式保證目標人才信息的可靠性。公司的發(fā)展需要很多有“真才實學”的員工來承擔，我們?yōu)榱硕虝r間獲得可靠的人才，不惜提升時間和費用成本。

　　企業(yè)雇傭到使用虛假簡歷的求職者，無論在人才花銷上、公司名譽上以及團隊建設上都會造成嚴重的隱患。為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力，采取創(chuàng)設模擬管理系統(tǒng)或者工作場景，對應聘者進行現場考核，如集體決策、處理公文、處理各種突發(fā)事件等。

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