- 相關(guān)推薦
社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用論文
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)家人力資本是企業(yè)家的核心資本，而企業(yè)家社會(huì)資本也是企業(yè)家的一種非常重要的資本。企業(yè)家人力資本最終決定著企業(yè)家社會(huì)資本，而企業(yè)家社會(huì)資本又反過(guò)來(lái)深刻地影響著企業(yè)家人力資本，二者是決定與被決定的關(guān)系。企業(yè)家人力資本與企業(yè)家社會(huì)資本交互融合，共同決定了企業(yè)家的社會(huì)地位。
一、前言
自20世紀(jì)90年代末期以來(lái)，布迪厄、科爾曼、帕特南、林南、福山等人關(guān)于社會(huì)資本的著述相繼被介紹到國(guó)內(nèi)，極大地開(kāi)拓了人們的學(xué)術(shù)視野，豐富了社科研究的分析范式。在當(dāng)下的中國(guó)學(xué)術(shù)界，關(guān)于社會(huì)資本的研究可謂如火如荼，在社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理學(xué)中，基于社會(huì)資本視角分析解釋現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的研究越來(lái)越多。但是，征諸現(xiàn)有的文獻(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)最新的進(jìn)展大都是實(shí)證研究，理論創(chuàng)新方面的成果還不是很多。具體到關(guān)于企業(yè)家人力資本和企業(yè)家社會(huì)資本的研究，相關(guān)論文不可謂不多，但是從二者融合的角度對(duì)企業(yè)家本質(zhì)所作的研究還不多見(jiàn)。有鑒于此，本文嘗試建立一個(gè)企業(yè)家人力資本與企業(yè)家社會(huì)資本交融的理論分析框架，以便進(jìn)一步深化對(duì)企業(yè)家本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
二、企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和資本
(一)企業(yè)家社會(huì)資本和企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上講，社會(huì)資本也是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資本。企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)家人力資本一樣，是在他的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中乃至整個(gè)生命周期中通過(guò)持續(xù)不斷的拓展和進(jìn)取而獲得的一些具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的潛在或現(xiàn)實(shí)的社會(huì)資源，企業(yè)家社會(huì)資本的形成與凝結(jié)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的投資和積淀過(guò)程，它也需要企業(yè)家為之付出大量的甚至無(wú)可計(jì)量的機(jī)會(huì)成本和經(jīng)濟(jì)成本，因此從本質(zhì)上講也屬于資本投資的范疇。企業(yè)家社會(huì)資本的價(jià)值主要體現(xiàn)在他所締結(jié)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上，企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)家社會(huì)資本的天然載體，離開(kāi)企業(yè)家所締結(jié)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，也就不存在所謂的企業(yè)家社會(huì)資本。從某種意義上講，企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)價(jià)值基本上是兩個(gè)涵義相同的概念。討論某個(gè)企業(yè)家社會(huì)資本存量的高低，也就等同于討論其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)價(jià)值的高低。企業(yè)家社會(huì)資本是嵌入在企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中的潛在社會(huì)資源的集合，如果不經(jīng)動(dòng)員和利用，它永遠(yuǎn)都是潛在資源的集合而不是實(shí)際資源的集合。
(二)企業(yè)家社會(huì)資本的生成和維系
概而言之，企業(yè)家社會(huì)資本主要包括兩部分。一部分是先賦性的，也就是說(shuō)，是與生俱來(lái)的，稱(chēng)作先賦性社會(huì)資本，這部分社會(huì)資本規(guī)定了企業(yè)家在社會(huì)中的初始地位，但先賦性社會(huì)資本也不是一成不變的，它隨時(shí)間的流逝而發(fā)生變化，企業(yè)家的先賦性聯(lián)系人的關(guān)系也是動(dòng)態(tài)變化的，維系先賦性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)同樣需要經(jīng)濟(jì)、時(shí)間或者情感的投入，正是由于它的存在，企業(yè)家的社會(huì)化過(guò)程才得以完成。先賦性社會(huì)資本對(duì)企業(yè)家的成長(zhǎng)以及他的人力資本和其他社會(huì)資本的形成都有非常之大的影響，但不是決定性的影響。企業(yè)家社會(huì)資本的第二部分是自致性的，或者說(shuō)是后天經(jīng)過(guò)努力形成的，稱(chēng)作自致性社會(huì)資本。它是在先賦性社會(huì)資本的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)企業(yè)家的自身努力，伴隨著企業(yè)家人力資本的增加而逐漸獲得的。相對(duì)于先賦性社會(huì)資本，自致性社會(huì)資本在企業(yè)家的生存發(fā)展中具有更重要的作用，即使企業(yè)家的先賦性社會(huì)資本很少，經(jīng)過(guò)奮斗他也完全可以擁有存量很高的社會(huì)資本，具有著顯赫的財(cái)富、權(quán)力和地位。
三、企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的生成與變動(dòng)
(一)企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的消長(zhǎng)
基于筆者先前提出的社會(huì)能級(jí)論，一般認(rèn)為，宏觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出金字塔的形狀，在這個(gè)巨型社會(huì)網(wǎng)絡(luò)里，現(xiàn)實(shí)世界中的每個(gè)人都居于一個(gè)特定能級(jí)，而決定一個(gè)人社會(huì)定位高低的根本因素是其人力資本、社會(huì)資本等交互作用后總資本存量的多寡，也就是說(shuō)一個(gè)人的總資本存量越高，他的社會(huì)能量越大，社會(huì)影響力越強(qiáng)，他在宏觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的位置就越高。對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，當(dāng)他處于宏觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的某一能級(jí)時(shí)，因?yàn)樗娜肆Y本存量和社會(huì)資本存量都是動(dòng)態(tài)變化著的，所以?xún)煞N資本交互作用后的總資本存量也是動(dòng)態(tài)變化著的，一般的情形包括七種：
一是人力資本存量、社會(huì)資本存量都增加，且二者交互作用后的總資本存量超過(guò)了所在能級(jí)的能量上限，所以發(fā)生躍遷，進(jìn)入更高能級(jí)。
二是人力資本存量、社會(huì)資本存量都增加，但二者交互作用后的總資本存量并沒(méi)有超過(guò)所在能級(jí)的能量上限，所以不會(huì)發(fā)生躍遷。
三是人力資本存量、社會(huì)資本存量中一個(gè)增加而另一個(gè)降低，但二者交互作用后的總資本存量仍超過(guò)了所在能級(jí)的能量上限，所以發(fā)生躍遷，進(jìn)入更高能級(jí)。
四是人力資本存量、社會(huì)資本存量中一個(gè)增加而另一個(gè)降低，但二者交互作用后的總資本存量沒(méi)有超過(guò)所在能級(jí)的能量上限，所以不發(fā)生躍遷。
五是人力資本存量、社會(huì)資本存量中一個(gè)增加而另一個(gè)降低，但二者交互作用后的總資本存量低于所在能級(jí)的能量下限，所以能級(jí)降低。
六是人力資本存量、社會(huì)資本存量都減少，但二者交互作用后的總資本存量未低于所在能級(jí)的能量下限，所以能級(jí)不降低。七是人力資本存量、社會(huì)資本存量都減少，且二者交互作用后的資本總存量低于所在能級(jí)的能量下限，所以能級(jí)降低。
(二)企業(yè)家社會(huì)資源的汲取
企業(yè)家在宏觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的某一能級(jí)占據(jù)著一個(gè)屬于他的位置，我們將之稱(chēng)為企業(yè)家的第一個(gè)定位。除此而外，他還有一個(gè)以自己為中心的個(gè)體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)個(gè)體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入在宏觀(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中，他在個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的這個(gè)位置，稱(chēng)之為企業(yè)家的第二個(gè)定位。企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資源，應(yīng)該來(lái)自于企業(yè)家的每個(gè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系人，是他們所可提供的潛在社會(huì)資源的系統(tǒng)加總，在這里，系統(tǒng)加總絕不是指每個(gè)聯(lián)系人所可提供的潛在社會(huì)資源的線(xiàn)性加總。企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系人所可提供的潛在社會(huì)資源，既取決于這些聯(lián)系人的社會(huì)能級(jí)和社會(huì)能量，也取決于企業(yè)家與他們的聯(lián)系強(qiáng)度。在企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)實(shí)際上存在著邊界的前提下，企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量并不僅僅取決于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模以及他與聯(lián)系人之間的聯(lián)系強(qiáng)度。即使企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模很大，但如果他的聯(lián)系人的社會(huì)能量很低，那么，他的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)資源動(dòng)員能力也是有限的。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)家常常千方百計(jì)地鞏固與社會(huì)能級(jí)較高聯(lián)系人的關(guān)系，而對(duì)于社會(huì)能級(jí)較低的聯(lián)系人則往往逐漸疏遠(yuǎn)。企業(yè)家的這種選擇決不是完全出于功利主義的考量，根本原因在于企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的締結(jié)與維系需要成本。
企業(yè)家與其聯(lián)系人的聯(lián)系強(qiáng)弱并不是最重要的，重要的是聯(lián)系人社會(huì)能級(jí)的高低。因?yàn)榧词故菑?qiáng)聯(lián)系，如果聯(lián)系人的社會(huì)能級(jí)太低、社會(huì)能量太小，他也無(wú)法提供多少有價(jià)值的資源;反之，即使是弱聯(lián)系，只要不是弱到聯(lián)系斷裂，如果聯(lián)系人的社會(huì)能級(jí)較高、社會(huì)能量較大，也可能提供出有價(jià)值的社會(huì)資源。
四、結(jié)束語(yǔ)
對(duì)企業(yè)的融資難題有了大量的研究成果，由此對(duì)融資約束的緩解途徑也提出了很多建設(shè)性的建議。融資約束問(wèn)題無(wú)法從根本上得到解決，很多學(xué)者提出的建議傾向于建立健全的外部融資環(huán)境，例如健全法律制度，拓寬間接融資渠道，發(fā)展企業(yè)金融機(jī)構(gòu)的建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部管理。
【社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)管理中的應(yīng)用論文】相關(guān)文章：
負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用論文07-03
企業(yè)管理中績(jī)效薪酬管理的設(shè)計(jì)與應(yīng)用論文06-30
ERP在機(jī)電行業(yè)企業(yè)管理中的應(yīng)用理工論文06-22
時(shí)間管理模式在企業(yè)管理中的應(yīng)用論文07-03
現(xiàn)代企業(yè)管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用論文07-04
新時(shí)期企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用分析論文07-04
淺談神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在人工智能中的應(yīng)用論文07-03
企業(yè)管理中激勵(lì)理論的應(yīng)用07-02