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面試出你的風采的方法
現(xiàn)在，大家都越來越重視對自己外表的包裝，越來越推崇從各種途徑學來的招聘面試技巧�？墒牵瑢τ谝淮纬晒Φ拿嬖�，到底是技巧和準備重要，還是真素質(zhì)真性情重要？在那么短的時間里，如何展現(xiàn)出你的風采有何故事、經(jīng)歷，請來此一說……
在不經(jīng)意處發(fā)現(xiàn)亮點
現(xiàn)在的應屆大學生越來越講究面試技巧，語言表達能力都很強，大家盡量表現(xiàn)長處，掩蓋短處。從面試上看，彼此不分上下。日資企業(yè)比較推崇性格分析，但如今大學生接觸心理測試、性格分析較多，心理輔導書也看得多，所以他們會迎合企業(yè)的理念做性格測試，這一切都讓我們大傷腦筋。
于是，我們開始在特定的情景中觀察應聘學生，看看他們協(xié)作性、動手能力如何，看看他們對自己的職業(yè)生涯如何規(guī)劃。我們企業(yè)在保稅區(qū)內(nèi)，我從去保稅區(qū)門口接應聘者開始，留心他們的言談舉止。大家在毫無戒心的情景中聊天，十幾分鐘過后，便會發(fā)覺有個學生在引導話題，成了一群人中的“領袖人物”。進入廠區(qū)，每個人都要穿鞋套，這時有的學生會主動把鞋套分發(fā)給其他人。上述兩種學生在以后的工作中往往表現(xiàn)為或主導性強，或動手能力強，一般具有良好的協(xié)作性。他們無意中給我們留下了好印象。
面試結(jié)束后，真正的考試仍未結(jié)束。應聘者間交流面試體會時，有的學生或表現(xiàn)出埋怨情緒，或口氣很大，這些人我們不太會接受。最后我們會組織面試中的優(yōu)秀者參觀車間，我們邊走邊閑聊，了解他們對生活的態(tài)度及對自己職業(yè)生涯的計劃。如果他們的生活沒有目標，很難相信，他們會隨企業(yè)、隨整個社會一起發(fā)展。沒有上進心的人，我們也不歡迎。 傅宇 某公司人事部經(jīng)理
面試一次成長一次
應聘之前，總覺得自己還不錯：在學生會里干著，在外面實習著，各樣證書拿著……可以說，用人單位看重什么我有什么。
我認真準備了幾份個人簡歷，仔細了解每一家用人單位，盡量把自己最得意的一面展現(xiàn)出來。原以為這樣的人總該“人見人愛”吧，沒想到臨到面試，還是發(fā)現(xiàn)自己好多不足：首先就是“追問不起”，尤其是自己越在乎的單位，就越容易放不開。
在那家用人單位，我足足等了５個多小時才等到面試，心情已是焦急萬分，偏偏主聘官還抓住我回答中的小失誤連連追問，大有不問倒我不罷休之勢。我的腦袋一熱，差點沒跟主聘官吵起來。一出門我就后悔不該那么激動，不懂得“克制”。
那夜，真是輾轉(zhuǎn)反側(cè)睡不著，才知道自己離成人成材還遠著呢！仇麗只要顯出“好學”即可
只要顯出“好學”即可
面試，不是要告訴對方你有多能干，而是要讓對方知道自己有多“愿學肯干”。
應聘第一家公司，已是好多年以前的事了。那時還沒有什么“應聘直通車”的網(wǎng)上欄目，也沒有“面試技巧大全”的書目，更沒有應聘經(jīng)驗的專題講座。當接到那家外企的面試通知時，我有點不知所措。
當晚我睡不著，一直盤算著自己的優(yōu)勢、劣勢：一名普通的大專女生，外語專業(yè)還過得去……
畢竟心里沒底，一路上擔心是不是會失禮，對方會不會出一些問題刁難自己？等直面招聘官時，我突然發(fā)現(xiàn)，一夜準備都白費了。無論我怎樣充老練，始終逃不過面試官銳利的目光，索性放開，本來就是個學生嘛，該怎樣就怎樣。想開了也就慢慢地變自然了，“錄取”就這樣當場決定，盡管我還有點懵懵懂懂。
原來那面試官正是我們的大老板。正式上班的時候她叫我去她辦公室，正是我那種跟學生氣質(zhì)相符合的大膽和直白吸引了她，使她相信我能闖愿學。沈蕓
新衣服差點把我凍死
那次我通過了一家咨詢公司的筆試，于是開始為第一輪面試作準備。這是一家跨國大公司，按規(guī)矩要穿套裝、化淡妝。我在寢室姐妹的參謀下花了整整一個下午打點“行頭”，確定了一套幾乎無懈可擊的裝束。
第二天面試前，為了給化妝多留點時間，早晨５點我準時起床。天哪，怎么這么冷看看拷機上的天氣預報：５℃到１２℃。無論如何今天要撐一下了。我收拾停當，披上長風衣，便匆匆趕往面試地點。一路上的冷風不斷證明著我的失誤，薄薄的風衣和一身漂亮新套裙根本保持不了我的溫度，面試的地方暖氣也不足。因為昨天花了太多時間選穿衣服，我沒能好好準備。加上凍得夠嗆，精神也不濟了。我蔫蔫地面對考官，答些什么都不知道了。至于結(jié)果，不猜都知道。想想這沒能為我加分的“包裝”，心里就一個字：悔。 席銘艷
出奇準備不可少
對于一個應聘者來說，素質(zhì)是首要的。但在短暫的面試時，不作點出奇的準備，不講點技巧是不行的，就如上等的巧克力，沒有精致的包裝怎行？
我有一位朋友，去年從鐵道大學畢業(yè)，他應聘的是一家外企市場部主管。論專業(yè)和學校，在應聘中他肯定占不了優(yōu)勢，可他確實有這方面的素質(zhì)，大學４年間，已參加并主持過好幾家公司的市場調(diào)查和營銷實踐。為了參加這次面試，他提前一周就作準備，針對這家公司的產(chǎn)品和消費對象，他設計了２００份問卷并進行調(diào)查，之后整理成一份報告，并向公司提出了自己的建議。面試那天，他向主試者送上了自己的杰作，而把自己的簡歷放在最后一頁。結(jié)果，他如愿以償，一星期后，他接到了復試通知，在２００名競爭者中，他這個非名牌大學又非應聘專業(yè)的學生引起了該公司市場部經(jīng)理的重視。第三次復試后，他被錄取了。白玉
不能僅憑“印象”
這段時間，我們公司正在招聘技術人員和翻譯，已面試過好幾次，應聘者經(jīng)受了嚴格的心理和專門知識的測試，基本能看出一個人的素質(zhì)如何，當然不同崗位要求也不同。
總的來說，招聘中不能光憑印象。在心理測試中，可根據(jù)曲線波動幅度的大小看出應聘者疲勞之后是否很快恢復，是否反應敏捷等，雖然較科學，但仍作為輔助性的。如果應聘技術崗位，還得經(jīng)過嚴格專業(yè)考試。相比之下，對應聘管理崗位的，很看重其個人修養(yǎng)。如這次一位應聘翻譯的男生特別隨便，回答問題時，腿不停抖動，手舞足蹈，自我感覺特好。他在考場隨便得像在客廳里與人聊天。這樣的人，我們是不會錄用的。 唐雪娣 某公司人事干部
兩者都重要
我曾經(jīng)聽到過這樣一個面試故事：某大型外資公司進行招聘，經(jīng)過層層篩選和激烈競爭后，最后一輪面試只剩下了十位求職者。當最后一輪面試結(jié)束，已是吃午飯的時候了。招聘官就邀請了這１０位求職者一同在公司餐廳吃飯。
過了幾天，面試結(jié)果出來，１０位當中僅錄用了４位。而這４位成功的條件則是：他們主動把吃好的餐具端回到餐具收拾車上，并把椅子歸位。
看來，一次成功的面試，不管你準備得如何充分，技巧表現(xiàn)得如何好，關鍵還是看你的真性格，尤其在求職者自以為面試已結(jié)束而放松自我的情況下，也尤其在氣氛、狀態(tài)比較自由的餐桌上。胡蓉蓉我覺得不能說技巧、準備和真性格到底哪樣重要，對于一次成功的面試來說，兩者都重要。
記得，接到第一次面試通知完全在我意料之外，所以我根本沒來得及作準備，因而面試時感覺底氣不足，心里特緊張。在技巧方面，可以說自己也沒有經(jīng)驗。當時招聘官用一種閑聊的方式與我交談，可能就在我不經(jīng)意的話語中，被他找出了“漏洞”，他便刨根問底地問得我措手不及。所以，在接下來的面試中，我也學乖了。
首先，我先對應聘的公司及工作作一定了解，再和自己個人特點比較。其次，在那么短的時間里，盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點，避免暴露自己的短處。當然最重要的一點是不能冷場，但一定要說真話。一來尊重對方，二來也是對自己負責。
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