不良心理妨礙大學(xué)生求職

　　現(xiàn)在不少單位在招聘求職大學(xué)生時進行為時30分鐘的心理健康測試，招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強、潛力大、心理健全的大學(xué)生。

　　從近幾年大學(xué)生求職情況來看，不少大學(xué)生的不良心理也阻斷了自己的就業(yè)路。存在的不良心理主要有以下六種：

　　攀比心理——喜歡與周圍的同學(xué)對比，即使有些單位非常適合自身發(fā)展，但因某個方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。

　　依賴心理——在擇業(yè)就業(yè)時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍，表現(xiàn)出較強的依賴心理。

　　不平衡心理——自身綜合素質(zhì)和能力不足，加上時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學(xué)生往往不能正確地找出癥結(jié)所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產(chǎn)生不平衡心理。

　　自卑心理——對自身條件或所學(xué)專業(yè)感到不如人，因而沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼拈L處，從而嚴重影響了就業(yè)與擇業(yè)。

　　盲目求高心理——只考慮自己的就業(yè)理想，對用人單位求全求美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。

　　自負心理——部分大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏或就讀名牌大學(xué)，或自認才華出眾，對這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發(fā)展的用人單位。

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