沒簽勞動合同維護合法權(quán)益的方法

勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實上很多勞動糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預料到的。我總結(jié)了一下法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施，即對事實勞動關(guān)系的認定，但這種保護是需要勞動者自己提供相關(guān)證據(jù)的。

方法/步驟

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很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。根據(jù)法律規(guī)定，勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務，那么法律是認可事實勞動關(guān)系的。事實勞動關(guān)系應當作為勞動關(guān)系被依法保護。公司是具有用人的單位，張曉華是具有勞動能力，并在公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為公司提供了勞動，公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務，所以能確認張曉華與公司形成了事實勞動關(guān)系。

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如果勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，那么在今后的勞動過程中，勞動者一定要注意保留能夠證明存在勞動關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系主要從以下方面確認：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動者的證言等。

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