法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式探析論文

　　摘 要：法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)沒(méi)有形成統(tǒng)一的模式，有的采用3+2模式，有采用4+1模式，這兩中模式存在的共同問(wèn)題是：實(shí)訓(xùn)開(kāi)展少，真正的工學(xué)交替沒(méi)有運(yùn)行起來(lái)，導(dǎo)致對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練不足，職業(yè)素養(yǎng)不夠。在構(gòu)建新的法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索中都應(yīng)打通五年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的開(kāi)展，強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，采用5122模式是一種比較合理的人才培養(yǎng)模式。

　　關(guān)鍵詞：法律文秘五年制 人才培養(yǎng)模式 5122模式探索

　　前言

　　五年制高職教育是我國(guó)一種比較年輕的學(xué)制，其開(kāi)辦目的在于探索適合以初中畢業(yè)生為起點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和人才培養(yǎng)模式，將中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育有機(jī)銜接起來(lái)，對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，使學(xué)生具備從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的綜合職業(yè)能力，為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等第一線(xiàn)崗位培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。不同的行業(yè)企業(yè)，不同的崗位特性，決定著不同的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式。因此根據(jù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位的不同，適合本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式尤為重

　　要。

　　北京政法職業(yè)學(xué)院法律文秘專(zhuān)業(yè)定位于面向法院等司法機(jī)關(guān)，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和司法文秘溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)法律適用能力、庭審速錄能力和司法秘書(shū)實(shí)務(wù)能力的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生就業(yè)崗位群主要是北京市各級(jí)法院、檢察院書(shū)記員和文秘以及各黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位文秘。目前，在人才培養(yǎng)方面有三年制和五年制兩種形式。三年制主要招收高中畢業(yè)生及部分中職和職高畢業(yè)生;五年制主要招收初中畢業(yè)生，進(jìn)行文化基礎(chǔ)課和通識(shí)課程的學(xué)習(xí)，再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)及職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。該專(zhuān)業(yè)三年制的人才培養(yǎng)經(jīng)過(guò)十多年的探索，取得了豐碩的成果，有中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)基地，為北京市各級(jí)人民法院和深圳、成都等地法院培養(yǎng)了眾多書(shū)記員人才，有力地配合和推動(dòng)了北京市法院系統(tǒng)書(shū)記員單獨(dú)序列管理改革的進(jìn)行。但該專(zhuān)業(yè)五年制人才培養(yǎng)舉辦時(shí)間不長(zhǎng)，特別是對(duì)五年制人才培養(yǎng)的規(guī)律、培養(yǎng)模式研究不夠，因而該專(zhuān)業(yè)五年制人才培養(yǎng)的效果與三年制比存在較大差距。本文試就北京政法職業(yè)學(xué)院法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中所采用模式的利弊進(jìn)行分析，探索適合法律文秘五年制的人才培養(yǎng)模式，為文科類(lèi)，特別是政法類(lèi)五年制專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)提供借鑒。

　　一、法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的問(wèn)題分析

　　目前北京政法職業(yè)學(xué)院法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)有不同種形式，第一種是與中職學(xué)校合作的形式，如與北京市電氣工程學(xué)校合作， 采用的是3+2模式，即前三年在中職學(xué)校完成通識(shí)教育和部分專(zhuān)業(yè)課、專(zhuān)業(yè)技能課的學(xué)習(xí)，第四、五年到學(xué)院本部完成大專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練。與北京實(shí)美學(xué)校及財(cái)會(huì)學(xué)校的合作大體上相同，也是采用3+2模式，即前三年的學(xué)習(xí)由合作學(xué)校派老師完成中職階段的文化基礎(chǔ)課教學(xué)和學(xué)生管理工作，后兩年由學(xué)院負(fù)責(zé)管理學(xué)生、專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)、職業(yè)技能的訓(xùn)練及職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成等。略有所不同的地方是，學(xué)院租用合作學(xué)校的房子，學(xué)生在大專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)不用到學(xué)院本部來(lái)完成。我們合作學(xué)校都是國(guó)家級(jí)或市級(jí)示范中職學(xué)校，具有優(yōu)秀的師資隊(duì)伍的教育教學(xué)資源。我們這種3+2培養(yǎng)模式正是利用了合作學(xué)校優(yōu)良的師資和資源開(kāi)展中職階段教育教學(xué)，同時(shí)還可將部分專(zhuān)業(yè)課下沉到中職階段，有利于學(xué)生提早認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)，有利于學(xué)生對(duì)部分專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)和職業(yè)技能的訓(xùn)練。但這種模式也存在一定的弊端，一是部分專(zhuān)業(yè)課下沉對(duì)學(xué)生的理解存在極大的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)部分專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)效果不理想;更主要的弊端在于3+2的分段導(dǎo)致五年貫通不夠，合作學(xué)校之間溝通協(xié)調(diào)不暢，對(duì)學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成不利。

　　第二種是五年一貫制（4+1模式），在學(xué)院南校區(qū)舉辦法律文秘五年制，他們招收的2005、2006級(jí)五年制學(xué)生在南校區(qū)完成了整個(gè)中職和高職階段的理論學(xué)習(xí)和職業(yè)技能訓(xùn)練，2007級(jí)學(xué)生由于校區(qū)搬遷，才安排到本部完成大專(zhuān)段的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練;08級(jí)采用折中方式，在中職階段的教學(xué)與學(xué)生管理都由南校區(qū)負(fù)責(zé)，在大專(zhuān)階段，學(xué)生依然在南校區(qū)學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，但需本部制定教學(xué)計(jì)劃和派相應(yīng)老師上課。這種五年一貫制采用4+1的人才培養(yǎng)模式，即在學(xué)校學(xué)習(xí)4 年的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)后，在第5 年到相應(yīng)的行業(yè)、法院等單位崗位上去頂崗實(shí)習(xí)，是課堂教學(xué)在行業(yè)、崗位的一種延伸，也是所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)踐的一種應(yīng)用，對(duì)學(xué)生提前適應(yīng)社會(huì)工作環(huán)境、實(shí)踐應(yīng)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面起到了積極的作用。但這種模式存在一個(gè)問(wèn)題：在頂崗實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題難以再回到學(xué)校進(jìn)一步解決。

　　經(jīng)過(guò)上面的分析，我們可以看出這兩種人才模式各有比較突出的利弊;同時(shí)在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)這兩種形式都存在比較突出的問(wèn)題：由于各種原因（如：學(xué)生人數(shù)多、學(xué)生年齡小等），法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中，講授課程多，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)開(kāi)展少，真正的工學(xué)交替沒(méi)有運(yùn)行起來(lái);學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方法不接受，專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)效果不理想，;對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同度也不高，專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練，特別是速錄技能訓(xùn)練效果很不理想。

　　二、法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式探索

　　（一）法律文秘五年制專(zhuān)業(yè)5122人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

　　根據(jù)我們對(duì)調(diào)研獲得第一手資料的研究和思考，我們?cè)跇?gòu)建法律文秘五年制人才培養(yǎng)模式時(shí)，無(wú)論是采用何種合作形式，都應(yīng)打通五年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的開(kāi)展，強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)技能的訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，解決以前五年制人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題。當(dāng)然在前期的教學(xué)中也做了一些嘗試，比如：專(zhuān)業(yè)課下沉，即將部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課技能課下沉到中職階段。但做的很不夠，對(duì)專(zhuān)業(yè)課下沉的效果要進(jìn)行研究，將適合中職年齡段的專(zhuān)業(yè)課下沉;更為重要的是需將專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)訓(xùn)、部分職業(yè)技能的仿真訓(xùn)練等也要下沉到中職階段，總之要打通中高職分段界限 ，可以采用5122模式，即前五個(gè)學(xué)期，學(xué)生完成通識(shí)教育及部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)技能課的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練;在第六學(xué)期，安排學(xué)生到法院、檢察院等單位跟崗見(jiàn)習(xí)，跟崗見(jiàn)習(xí)的內(nèi)容主要有：一是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)認(rèn)知的實(shí)訓(xùn)，二是對(duì)學(xué)生理論學(xué)習(xí)的鞏固，三是對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的初步培養(yǎng);第七、八學(xué)期本院完成大專(zhuān)的學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。通過(guò)第六學(xué)期跟崗見(jiàn)習(xí)，學(xué)生了解自己未來(lái)的職業(yè)情況，也初步知曉自己存在的問(wèn)題，等第七、八學(xué)期再回校學(xué)習(xí)時(shí)，學(xué)習(xí)的目的與方向更加明確，學(xué)習(xí)與訓(xùn)練更有動(dòng)力，也更有針對(duì)性，學(xué)習(xí)效果也會(huì)更好;第九、十學(xué)期到法院、檢察院等單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，通過(guò)前四年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，學(xué)生完成了必要理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、職業(yè)技能的初步訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)的初步養(yǎng)成，這時(shí)安排學(xué)生到法院、檢察院等單位頂崗實(shí)習(xí)，能夠比較好地適應(yīng)實(shí)習(xí)工作環(huán)境，在真實(shí)的工作環(huán)境中完成真實(shí)工作任務(wù)，感受真實(shí)的工作氛圍，能真正達(dá)到實(shí)習(xí)目標(biāo)，更有針對(duì)性地訓(xùn)練職業(yè)技能。等實(shí)習(xí)結(jié)束，他們正式到法院、檢察院等單位工作，就能很好地適應(yīng)這些崗位工作。這種5122模式的實(shí)施能真正達(dá)到：課程結(jié)束，知識(shí)夠用，技能達(dá)標(biāo)，上崗頂用的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

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