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就職、離職時的注意事項
導(dǎo)讀：699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù);38%，截至今年3月的本科、研究生畢業(yè)生簽約率一路下降……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也請不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約。 第一份工作，你知道簽訂勞動合同時那些不可或缺的重要條款嗎?你了解清楚了自己的工資福利結(jié)構(gòu)嗎?就職、離職時有哪些事項需要注意?讓人力資源專家為你一一作答。
關(guān)于試用期的四大誤區(qū)
Q1：試用期，公司說多久就是多久?
專家解答：No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不成立!
Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?
專家解答：No!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。
如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。
Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?
專家解答：No!從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團(tuán)下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。
注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?
專家解答：No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實在入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo);
3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據(jù)，不能僅憑感覺。
關(guān)于勞動合同的五大問題
Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款?
專家解答：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。”
Q2：哪些勞動合同是無效的?
專家解答：空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
Q3：英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎?
專家解答：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。
Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?
專家解答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。
Q5：外國公司無代表處可以用工嗎?
專家解答：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。
關(guān)于工資和福利
Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給?
專家解答：No!試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如上海現(xiàn)為1620元)。
Q2：“五險一金”是什么?
專家解答：“五險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
用人單位和個人共同繳納的為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，以及住房公積金;
全由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。
通用繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。
社保繳費(fèi)基數(shù)在每年的15月會有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。
注意：“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?
專家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長法定工作時間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;(三)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
注意：全國大多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括個人繳納的社保和公積金，即未扣除個人繳納的社保和公積金時的工資總和為最低工資標(biāo)準(zhǔn);但有些城市不把個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海和北京。
Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
專家解答：Yes!最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工資。
Q5：做滿一年是否能拿到年終獎?
專家解答：不一定。年終獎不是薪酬的必備項目，沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎如何處理，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。發(fā)放年終獎的原則有約定則從約定，這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于公司的規(guī)章制度。
關(guān)于離職
Q1：離職，我想走就能走，關(guān)公司啥事!
專家解答：可以，但不妥!
離職：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職：提前三日通知用人單位(可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適)。
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。
注意：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Q2：提前30天書面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎?
專家解答：可以。
用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
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