是否應(yīng)該離職
第一次發(fā)表日志，寫的有些亂，見解：
大學(xué)畢業(yè)就一直在一家單位畢業(yè)，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)四年了，時(shí)光飛逝。
單位是私人企業(yè)，談不上規(guī)模，但是利潤驚人，老板永遠(yuǎn)都是窮的，沒有錢。工資從原先的定額，到現(xiàn)在的浮動(dòng)工資，當(dāng)然，浮動(dòng)是有范圍的。呵呵。四年里，公司的的職務(wù)除了財(cái)務(wù)其他都干過，自己就是一塊轉(zhuǎn)，那里需要就望哪里放。老板是外地人，跟其過來了一批人，但現(xiàn)在基本都走了，原因?原因老板娘過來執(zhí)政啦，女人一摻和，事情就不好做了，原先簡單的事情，變得復(fù)雜了。原先過節(jié)什么的老板都會(huì)拿出一部分錢讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人一起聚聚，錢不多，但是一片心意。老員工們都懂。但現(xiàn)在分文沒有了。同事們的心冷了。。
公司搬家了，新招聘了幾個(gè)本地人，緊著接就是勾心斗角，今天你去老板面前說說，明天他去說說，本來就小心眼的老板娘就喜歡聽這小道消息，呵呵。把資深元老擠走了，帶著一身臭名擠走了。。可悲�！，F(xiàn)在的局面：老板讓人家牽著鼻子走。。。。自己修不了的，外協(xié)修。
單位老職工越來越少，自己現(xiàn)在基本沒事做了，拿著上等的工資，做著無意義的工作。。權(quán)當(dāng)是拿生命來掙錢。。。
【是否應(yīng)該離職】相關(guān)文章：
我是否應(yīng)該簽離職保證書？07-12
員工離職檔案企業(yè)是否應(yīng)該留存保留07-13
員工離職后，加班費(fèi)是否應(yīng)該給結(jié)算？07-12
跳槽時(shí)離職率高的崗位是否應(yīng)該接受？07-12
績效工資具體與什么掛鉤 離職后是否應(yīng)該發(fā)放07-12
我是否應(yīng)該辭職？07-12
我是否應(yīng)該辭職07-12
是否應(yīng)該立即辭職？07-12