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離職前請(qǐng)認(rèn)真離開(kāi)
在平平淡淡的日常中，大家總少不了接觸離職吧，下面是小編為大家收集的離職前請(qǐng)認(rèn)真離開(kāi)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
案例
小凱曾經(jīng)是上海某IT公司的中層管理，從大學(xué)畢業(yè)起，就開(kāi)始在這家公司工作，工作非常優(yōu)秀，幾年之后，得到同事和老板的一致認(rèn)可，但最近公司來(lái)了一個(gè)新的高層管理，也是小凱的頂頭上司，他的管理理念和小凱的有著很大的差異，兩人總是發(fā)生沖突，難以調(diào)和，于是小凱產(chǎn)生了一走了之的念頭。就在小凱郁悶之時(shí)，另外一家知名公司提出聘任小凱的意思，愿意給他提供廣闊的發(fā)展空間，小凱終于下定決心辭職了，給老板發(fā)了郵件，老板卻非常的震驚，反復(fù)找他談話，真心挽留他，但他去意已決。不過(guò)，小凱沒(méi)有立即走，又在公司堅(jiān)持工作了5個(gè)月，直到老板找到了合適的人接替他，隨后他又向接替者詳盡交代了工作，待新人能夠獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，他才離開(kāi)公司。走之前，他向領(lǐng)導(dǎo)和同事一一道別，并彼此表達(dá)了祝福。后來(lái)他們依舊是朋友。
解碼
離職，總是選擇悄悄離開(kāi)?大多數(shù)人覺(jué)得自己的離開(kāi)對(duì)別人不會(huì)造成很大影響，然而事實(shí)恰恰相反，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有成員離去，同事們必然會(huì)產(chǎn)生分離焦慮，離職者的告別方式，對(duì)留守的其他同時(shí)，會(huì)在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時(shí)在辦公室毫不起眼的角色，在離開(kāi)時(shí)，也會(huì)對(duì)這里的“場(chǎng)”產(chǎn)生微妙的影響，而且，對(duì)于平時(shí)和自己關(guān)系不錯(cuò)的人們來(lái)說(shuō)，這影響是很?chē)?yán)重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經(jīng)營(yíng)的人脈網(wǎng)絡(luò)。
離職，是一個(gè)階段的終結(jié)，你可以選擇畫(huà)上一個(gè)句號(hào)，或者“感嘆號(hào)”。文中的小凱就是一個(gè)聰明人，他所做的一切，便是在給自己和公司一個(gè)圓滿交代，避免將來(lái)工作中重復(fù)現(xiàn)有的疏漏。同時(shí)又是對(duì)自我內(nèi)心的重新梳理，這可以幫他認(rèn)清潛意識(shí)的真正需求，認(rèn)清新舊工作對(duì)自我成長(zhǎng)的真正價(jià)值，保持積極的心態(tài)說(shuō)再見(jiàn)，為自己的離職畫(huà)下一個(gè)精彩的感嘆號(hào)。
告別，同時(shí)是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義：郵件，當(dāng)面告別，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一視同仁，不能搞特殊化，即使對(duì)于那些和你有矛盾的同事們，也要選擇同樣的告別方式，以求化敵為友，充實(shí)自己的人脈基礎(chǔ)。來(lái)自國(guó)內(nèi)心靈文化第一團(tuán)購(gòu)服務(wù)平臺(tái)心江湖拼客網(wǎng)的職場(chǎng)心理專家解釋說(shuō)：“無(wú)論是否光彩地離開(kāi)，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀與否，就在于能否抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，并充分利用起來(lái)”。
不要抱怨老板和同事。工作中會(huì)有諸多不順，即使這就是你離職的真實(shí)理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來(lái)的，永遠(yuǎn)都不會(huì)是積極的。對(duì)同事抱怨，會(huì)直接影響你在圈子里的形象和位置;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抱怨，他們不會(huì)因此而改變一分一毫，同樣會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣，甚至?xí)绊懙侥阄磥?lái)的工作。
不要忽視推薦信。一份來(lái)自老板手書(shū)的推薦信，將會(huì)是你下一份工作重要的敲門(mén)磚，即使它并不會(huì)給你帶來(lái)更好的機(jī)會(huì)，然而能得到這樣一份推薦信，對(duì)你過(guò)往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。
不向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話�！俺圆坏降钠咸�，永遠(yuǎn)是酸的”，千萬(wàn)不要讓繼任者對(duì)你做出這樣的評(píng)價(jià)，同事和老板怎么樣?他們會(huì)自己去判斷這一切。
不在新雇主面前詆毀從前。不管因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)，一定要中肯寬容的評(píng)價(jià)對(duì)方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象。總之，離職只是一個(gè)階段性的總結(jié)，但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開(kāi)始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會(huì)絢爛出精彩的未來(lái)!
注意事項(xiàng)：
1.決定離職
有了離職的想法，不要告訴任何人尤其是同事。如果不是最后板上釘釘，還是要注意保密。辦公室是沒(méi)有秘密的，你吐槽完不知道什么時(shí)候這個(gè)消息就會(huì)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵。可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，留下不好的印象。
2.提前通知
確定離職，提前30天告知領(lǐng)導(dǎo)：勞動(dòng)法規(guī)定：正式員工提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，到時(shí)間直接走人，順利最快當(dāng)天辦完~
3.不要實(shí)話實(shí)說(shuō)離職原因
比如：公司沒(méi)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事豬隊(duì)友，一人干3人的活既然要走了，說(shuō)了又有何用？公司有啥問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)還能不知道？不如微微一笑，回復(fù)一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
4.工資結(jié)算
離職當(dāng)天要確認(rèn)清楚工時(shí)，加班工資、獎(jiǎng)金、年假、福利，發(fā)放的具體時(shí)間，當(dāng)月結(jié)清是最好的，該是自己的，一點(diǎn)都不能少。
5.不要說(shuō)找好下家了
多一事不如少一事，可以說(shuō)最近感覺(jué)有點(diǎn)累，或者家里有點(diǎn)事，決定先休息一段時(shí)間，再開(kāi)始找工作。
6.社保問(wèn)題
離職的社保問(wèn)題，在提出離職的時(shí)候就要說(shuō)明，社保繳納要到離職當(dāng)月，一定要跟HR確認(rèn)清楚，確保不斷交。
7.工作交接
做到好聚好散，做好工作交接，讓對(duì)方簽字確認(rèn)，好好配合公司做好交接，因?yàn)槟愕南录夜居锌赡茏霰痴{(diào)，別給公司留下話柄。
8.離職證明
離職證明非常重要，后續(xù)在找工作都需要提交，離職時(shí)一定要拿到蓋好章的離職證明，寫(xiě)清楚勞動(dòng)合同期限，解除或者終止日期，在本單位的工作崗位和工作年限等。
9.勞動(dòng)合同
原來(lái)的勞動(dòng)合同很多伙伴離職就扔了，其實(shí)即便是離職，也建議大家保管好，說(shuō)不定后面就有用，比如如果后續(xù)有考公或者考事業(yè)單位的計(jì)劃，是需要提供的。
10.備份文件，清理電腦
電腦一定要清干凈！包括：各類瀏覽器的書(shū)簽、收藏及瀏覽痕跡、各平臺(tái)聊天記錄、下載記錄等。因?yàn)槟愕墓ぷ麟娔X之后會(huì)轉(zhuǎn)給其他同事，所以不刪除的話你的一些隱私可能會(huì)暴露。
11.和同事領(lǐng)導(dǎo)大方告別
多個(gè)朋友多條路。一個(gè)公司的，說(shuō)明都是同一行業(yè)，之后說(shuō)不定會(huì)在其他公司繼續(xù)做同事，所以走的時(shí)候和同事大大方方告別，感謝大家這段時(shí)間的照顧。
12.不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職/加薪動(dòng)搖
大部分領(lǐng)導(dǎo)的挽留，是因?yàn)檫�沒(méi)有找到合適的接手人選。所以會(huì)暫時(shí)的挽留你，但是領(lǐng)導(dǎo)的心里一定是膈應(yīng)的，之后如果他找到合適的替代你，你就比較被動(dòng)了！
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