- 相關推薦
員工辭職離職如何向公司索要獎金
員工辭職離職如何向公司索要獎金?
王先生于2005年3月1日進入某藥品生產(chǎn)公司，約定工作崗位為銷售員，工資為1500元，負責銷售公司生產(chǎn)的藥品，雙方于簽訂了勞動合同，約定合同期限為一年。在工作八個月后，公司人事部有一天突然與王先生談話，稱公司領導認為王不能勝任該銷售工作，因此公司希望王能夠自己辭職，并稱，公司準備向其支付至辭職之日的全部工資以及經(jīng)濟補償金，并同意向其支付工作期間的業(yè)務獎金5000元。王不同意公司的要求，認為自己不應該辭職。幾天后公司以其本人不能勝任工作為由.對王作出辭退決定。并向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金1500元，未提前30天通知的代通知金1500元，并按照王的業(yè)務向其發(fā)放5000元獎金，關于獎金部分，王先生認為公司的獎金發(fā)放沒有按公司與業(yè)務人員簽訂的獎金發(fā)放辦法支付，公司只支付其前三個月的全額完成銷售額的獎金，未支付后幾個月的80%完成銷售額的獎金，故委托律師維權，經(jīng)我們研究后向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司支付后幾個月的提成獎12000元。并要求該獎金25%的經(jīng)濟補償金。公司認為，我公司并未與銷售人員簽訂獎金提成規(guī)定，我公司不同意再支付王的獎金，因此，不同意王的請求。勞動爭議仲裁委員會后認為，雖然單位提出并未與銷售人員簽訂獎金提成規(guī)定，但申訴人王提供了前兩年公司對銷售人員提成獎金的分配規(guī)定，在公司未提供其他相反規(guī)定的情況下，可以認為該公司存在這種提成獎金支付的貫例。因此，支持了王的申訴請求。
律師點評：
本案是公司拒發(fā)獎金的勞動爭議，實踐中很多企業(yè)在員工離職后不支付獎金，本案比較有代表意義。從案中可見，勞動爭議仲裁委員會對于獎金糾紛處理的基本依據(jù)有兩個：一是爭議雙方的勞動合同及用人單位的規(guī)章制度;二是同工同酬的法律原則。本案則依據(jù)用人單位以往的規(guī)定而認定該公司對銷售人員有相關的提成獎金規(guī)定。
本案涉及一個關于獎金性質(zhì)的認定問題。獎金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”所以，獎金實際上是工資的組成部分。
獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權。雖然說工資也是用人單位自主權的范圍，但是國家規(guī)定用人單位必須按月發(fā)放工資，而沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金或者必須按月發(fā)放獎金。獎金的設立是企業(yè)內(nèi)部管理事務的一部分，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。因此，公司完全有權決定不發(fā)放獎金，也有權自主決定獎金發(fā)放的具體標準和方式。但是，用人單位如果在勞動合同或者規(guī)章制度中約定了獎金的分配方法，則勞動者可以依法要求用人單位支付，不論勞動者是否離開公司。
律師提示
對勞動者的特別提示：
如果企業(yè)與勞動者約定了提成的規(guī)定，勞動者應該在入職后及時向企業(yè)索取相關的規(guī)章制度，特別是企業(yè)報酬方面的規(guī)定，如果只是口頭約定最好要求落實到書面上，如果相關的規(guī)定都沒有最后注意收集以往公司發(fā)放獎金的相關材料，
包括企業(yè)平常開會或以其他方式公布這種規(guī)定的通知等等。
對用人單位的特別提示：
企業(yè)獎金提成發(fā)放辦法，如果企業(yè)有這種規(guī)定，應該依法規(guī)范。如果企業(yè)未作到規(guī)范化，制度化，很可能在與勞動者終止或者解除勞動合時對獎金發(fā)放存在爭議，那樣企業(yè)要從一個負責任的角度出發(fā)，如果勞動者真的為企業(yè)作出了貢獻，并且企業(yè)對此也有相關規(guī)定，那就應該發(fā)放，這樣企業(yè)支出的不僅是這一點的獎金，更多是在其他員工中樹立了企業(yè)形象，無形中會有更多的員工認可這樣的公司，這樣既能留隹更多的人才，又能保持企業(yè)持續(xù)的競爭力。
【員工辭職離職如何向公司索要獎金】相關文章：
主動辭職可以向單位索要賠償嗎？07-12
該如何向原公司提出離職07-11
是否給離職員工發(fā)獎金07-11
?向離職員工請教07-12
向離職員工請教07-12
關于如何設計員工的獎金范文07-03
如何勸說辭職的員工取消離職的念頭07-12
員工提出辭職如何進行離職面談07-12