離職風險規(guī)避點及措施

按規(guī)定的流程和制度辦理離職手續(xù)。因為執(zhí)行不嚴格，還是存在一定風險的。

2、離職風險規(guī)避點及措施：

（1）需要備案的材料：① 離職申請（須按手�。�；②《離職交接表》（離職者、接手人、監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字）；③《交接報告》（離職者、接手人、監(jiān)督交接者共同簽字）；④ 薪資清算單（離職者、制表者、財務、部門負責人等共同簽字，公司和個人各留存一份）；⑤ 解除勞動合同證明（離職手續(xù)辦理完后單位出具此證明）。

（2）工作節(jié)點：①面談：得知員工擬離職的第一時間；②工作交接：依據(jù)工作性質(zhì)確定時間（作為離職薪金結(jié)算的必要條件）；③離職薪金結(jié)算：原則上按統(tǒng)一薪資發(fā)放時間；④個人人事檔案領取：離職薪金結(jié)算后一個月內(nèi)；⑤減員：異動為離職當月，社保為離職次月。

（3）流程：申請（離職者）→離職面談（單位負責人或單位HR或其他指定人員）→工作交接（接手人、單位指定監(jiān)交人）+ 財務事項核實（單位財務負責人）+ 行政物品類交接（單位HR或其他指定人員）→批準（單位負責人）→核實材料和遺留事項（指定人員）→審核、審批（根據(jù)崗位性質(zhì)按權(quán)限進行審核、審批）→離職薪金清算（單位HR、財務人員、其他指定人員）→領取個人檔案資料（離職者、檔案保管者）→社保減員、人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計（HR或其他指定人員）

（4）注意事項：①離職包括有機流失、無機淘汰兩種情況，建議做好溝通，均由個人提出離職申請；②溝通：各單位在員工提出離職第一時間與HR及相關人員溝通（離職面談、崗位補充預警、客戶交接等）；③離職面談：依據(jù)具體情況確定責任人進行離職面談（各單位可自行組織）；原則上，所有員工離職需由HR進行離職面談；④渠道、客戶關系銜接：電話銜接或根據(jù)需要帶領至客戶處銜接（這點對掌握客戶資源的人尤其重要）；⑤財務事項核實：含個人賬目、業(yè)務客戶應收款/欠款等；⑥薪資結(jié)算：離職員工當月工作15日內(nèi)，可不進行月度職責薪資考核，只與考勤掛鉤；超過15日需進行月度職責考核，原則上需依據(jù)考核結(jié)果及考勤結(jié)算薪資（各單位可靈活掌握），無“離職交接表”不結(jié)算離職薪資；⑦個人人事檔案領�。捍_定完成離職手續(xù)并無遺留問題后，領取個人人事檔案，無“離職交接表”不發(fā)放個人人事檔案；⑧材料提報：提報書面材料的同時，一并提報電子版材料。