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經(jīng)常性的休息中斷回來上班是否辭職？
簡單的介紹下：然后下面是事由。。。你們是否支持辭職!
本人2007年畢業(yè)，實習(xí)一年，工作了兩年，工作經(jīng)驗是三年，在于某分公司做助理，一正一副領(lǐng)導(dǎo)，本人為副!
想離職的原因如下面。。。
今年已經(jīng)不知道是第幾次休息被叫回來上班的了，上班也當(dāng)休息。
時常性有這樣的經(jīng)歷，本來是安排了休息，睡的正香。。。電話來了：對方：喂，有點事，回來下。////回去后才發(fā)現(xiàn)是那點鳥事，公司又不是只有一個人會?為什么還要叫回來?有時不管是技術(shù)上的問題，還是管理上的問題，明明就已經(jīng)有幾個人都可以處理的了?為什么個個都想懶?還是想把責(zé)任推別人身上去?(公司是外資的分集團的分公司，一個分公司一正、一副管理主管，然后上面就是到部門經(jīng)理級了，總就兩經(jīng)理一老總)
經(jīng)過三年的努力，做到了副管理者，但現(xiàn)在對這份工作感到厭惡，經(jīng)常是要休息回來不說，休息還時常被取消，然后有什么鳥大的事都要去處理，有時真想說：我是管理者，你也是管理者?你是干什么吃的。。。當(dāng)然，人多不好意思說出來，必須給別人留點余地還是必要的!
2010年被調(diào)來這邊當(dāng)助理快一年了，慢慢的發(fā)現(xiàn)，所謂的幾個領(lǐng)導(dǎo)，整天就是吹，多能干。。他爺爺?shù)�，到重要關(guān)節(jié)還不是要叫像求佛一樣叫我們回來處理，功你領(lǐng)完也就算了，還跟我吱歪說什么做的不夠好?(說我的壞話是從別的同事那里傳給我的。因為都是管理層，幾個經(jīng)理給我的印象不錯，有什么，也是直說。。。而那個廢物[總監(jiān)]沒當(dāng)著我的面說，當(dāng)著我的面說還好，本人最接受不了的就是欺騙，當(dāng)著面像狗一樣的，在后面。他爺爺?shù)木筒皇侨?
今天又一次的休息被取消。。。是人都有情緒，現(xiàn)在是最冷靜的時候，所以想問下。。。如果過完今年，辭職。。。去換份工作?是好的嘛?
補充：本人畢業(yè)才三年，畢業(yè)到現(xiàn)在就在這家公司做過，去過不同的分公司。有時想多去做下別的，比如工廠，或者其他行業(yè)。。。因為還年輕，現(xiàn)在才二十出頭!
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