員工離職主管不報(bào)，如何進(jìn)行人員動(dòng)態(tài)管理？

遇到以下問(wèn)題時(shí)有何好的制約方法：

銷(xiāo)售部一員工1月12日離職，該部門(mén)主管在1月底才告知人事部該員工的異動(dòng)，導(dǎo)致人事部未及時(shí)停社保。

公司人員較多，有什么方法可以制約其他部門(mén)及時(shí)將人員動(dòng)態(tài)情況報(bào)給人事部？
有無(wú)相關(guān)的書(shū)面制度和相關(guān)表格？[ 此帖被小南在2013-03-26 15:22重新編輯 ]

【員工離職主管不報(bào)，如何進(jìn)行人員動(dòng)態(tài)管理？】相關(guān)文章：

如何進(jìn)行離職管理07-11

像招聘一樣進(jìn)行員工離職管理07-12

如何對(duì)公司人員的工資進(jìn)行審查？07-12

如何對(duì)藏品進(jìn)行科學(xué)的排架與管理05-29

如何讓員工自動(dòng)離職？07-12

從高離職率看如何進(jìn)行校園招聘07-10

如何預(yù)防、處理、管理員工匆忙離職風(fēng)險(xiǎn)07-12

沃爾瑪公司如何與員工進(jìn)行信息分享？07-10

如何預(yù)防員工擅自離職07-11

HR如何應(yīng)對(duì)員工離職？07-12