專家在線：試用期職場潛規(guī)則

試用期，是每個職場人在覓到一份新工作后首先要面對的關卡。當工作第一天，走入新的辦公環(huán)境，面對新的工作伙伴，同時還要面臨短則1至2個月或是長達半年的試用期時間，作為職場新人該如何渡過這段時間呢？讓不少求職者困惑的是：為什么我那么努力那么勤奮卻在試用期考評的時候被刷了下來？其實，這就是我們這次沙龍要討論的話題試用期間的職場潛規(guī)則。

每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，作為有控制力的成年人，遵守這些明文規(guī)定并不是難事，難就難在那些沒有訴諸文字，卻依靠彼此心領神會的準則去約束所有人的行為，這是一種只可意會不可言傳的游戲規(guī)則。而正是依靠顯規(guī)則及潛規(guī)則這兩種規(guī)則的交叉力量作用，一個企業(yè)卻能真正運轉(zhuǎn)良好。

就管理學上模糊原則來看“職場潛規(guī)則”，就如常人意識中所認知的一些如：打雜；待遇上的不平等；老同事的“下馬威”；人際關系等等。其實，不同的職場存在著不同的潛規(guī)則，職場潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)的企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響。個人能力的強弱并不代表能在職場上如魚得水，處于試用期內(nèi)的職場新人最要的還是要能學會低調(diào)處事。

前程無憂編輯部在3月27日，召集職場人士一起就這個問題進行了現(xiàn)場沙龍討論。大家各自對試用期潛規(guī)則都有著一定的看法。主持人羅列了例如習慣做冷板凳、不交滿分卷、不要奢望有人教、和同事保持距離等潛規(guī)則，引發(fā)了大家的熱烈討論。

如果您對試用期潛規(guī)則還有自己的見解，歡迎在線參與討論，或者您對此還有自己的困惑，我們會請本場沙龍嘉賓為你做出解答。

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