試用期錯誤操作公司損失10000元以下要求賠償損失30%，合法嗎？

沒有一切書面合同，只有口頭協(xié)議。試用期工資2500元，試用期一個月，每月按26天工作日計算。8天工資769元。我要求公司發(fā)放工資，公司要求我先賠償損失30%。3000元。很郁悶。請高人指點迷津，是否我不但沒有工資拿還要賠償公司損失?

[試用期錯誤操作公司損失10000元以下要求賠償損失30%，合法嗎？]相關文章：

1.試用期錯誤操作公司損失10000元以下要求賠償損失30%,合法嗎?

2.執(zhí)醫(yī)師試用期考核合格證明表

【試用期錯誤操作公司損失10000元以下要求賠償損失30%，合法嗎？】相關文章：

單位要求這樣休年假合法嗎?07-10

沒簽勞動合，同公司要求自己買社保合法嗎？07-11

學校要求學生定點實習合法嗎？07-10

公司這樣的規(guī)定合法嗎？07-11

未婚生子，公司要求解除勞動合同，合法嗎？07-10

請病假而領導要求我調換崗位合法嗎？07-11

克扣員工30萬工資合法嗎？07-11

公司拒絕開離職證明合法嗎？07-11

公司不開離職證明合法嗎？07-11

這樣合法嗎？07-09